超过两年没签劳动合同应如何处理

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。要是遇到了单位超过两年都没和员工签订劳动合同的事儿，这对员工来说可挺闹心。没合同，工资待遇、工作时长、各种福利啥的，都没有书面的保障，员工心里就会犯嘀咕，自己的权益能不能得到保护呢？而且一旦和单位有了矛盾和纠纷，没有合同，维权也会变得困难重重。这时候员工就会问了，这种情况下到底该怎么处理呢？咱们接着往下看。

一、确认双方劳动关系

就算没有签订劳动合同，也不影响劳动关系的成立。可以从多个方面来证明有劳动关系存在。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等等，这些都能作为证据。比如，每个月工资是通过银行转账的方式发放到你的账户，而且转账备注里有工资字样，或者工作证上有单位的公章和你的个人信息，这些都能作为证据使用。员工要尽可能收集多一些证据，丰富证据链，这样在后续处理问题时更有说服力。

二、可主张双倍工资情况分析

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果超过了两年，从第二个月开始到满一年这十一个月，员工是可以要求双倍工资赔偿的。要是过了这个主张双倍工资的仲裁时效，仲裁机构可能就不支持双倍工资的诉求了。比如员工入职一年半才去主张双倍工资赔偿，那么前面十一个月可以主张，过了一年的时效部分就可能得不到支持。

三、协商解决问题

收集好证据后，员工可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位谈，要求签订劳动合同，还可以提出之前未签合同期间的相关补偿。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，同时也听听单位的想法。比如员工可以说：“我来单位工作这么久了，一直没签合同，希望咱们能尽快签合同，之前没签合同的这段时间，也希望能按照法律规定给我相应的补偿。”通过友好的协商，说不定能解决问题。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，员工就可以申请劳动仲裁。员工要写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚，还要附上收集到的证据。一般仲裁机构会在规定的时间内受理并审理。比如仲裁机构受理后，会安排开庭时间，到时双方都要去参加庭审，进行举证、质证等环节。仲裁机构会根据事实和法律做出裁决。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。去法院起诉的时候，要准备好起诉状和相关的证据材料。法院会对案件进行审理，最终做出判决。员工要积极配合法院的工作，按时参加庭审，如实提供相关信息。

超过两年没签劳动合同的事情有个结果后，后续还可能会碰到新问题，像单位会不会在合同里设置一些不利于员工的条款，合同到期后单位不续签怎么办等。这些问题处理不好，还是会影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们在处理劳动纠纷领域经验丰富，不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况给出合理的建议，帮你维护自身的合法权益。