没签劳动合同劳动仲裁需什么资料

很多人外出打工，为了能有份工作，就没太在意劳动合同的签订。可一旦和单位有了纠纷，没签劳动合同就很麻烦。这时候，劳动仲裁就成了维护自己权益的重要途径。但大家都很疑惑，没签劳动合同去劳动仲裁，到底需要准备什么资料呢？接下来，咱们就来详细了解一下。

一、证明身份和劳动关系存在的资料

去劳动仲裁，得先证明你是谁，以及你和单位存在劳动关系。身份证肯定是必不可少的，它能证明你的身份。而能证明劳动关系存在的材料有不少，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水单，上面有单位给你发工资的记录，这就很有说服力。还有工作证、服务证等能证明你身份的证件，要是单位给你发过这些，那可一定要留好。比如小张在一家小公司上班没签合同，他一直保留着公司发的工作证，后来和单位有纠纷去仲裁，工作证就成了证明劳动关系的重要证据。

二、工作过程相关资料

能证明你工作过程的资料也很关键。考勤记录就是其中一种，有些单位是打卡考勤，你可以想办法获取打卡记录，要是没有打卡记录，同事的证明也可以。另外，工作任务分配单、业务合同等也能证明你在单位工作过。比如小李在一家销售公司工作，虽然没签合同，但他手里有和客户签订的业务合同，上面有他的名字和单位盖章，这就可以证明他为单位工作过。

三、仲裁申请书

仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件。在申请书中，要写清楚你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由，并且提供证据和证据来源、证人姓名和住所。简单来说，就是要把你遇到的事情说清楚，你想要单位给你什么补偿或者解决什么问题，都要写明白。比如小王在仲裁申请书中，写明单位没签合同，要求单位支付双倍工资，并且说明了自己在单位的工作时间、工作内容等情况。

四、其他补充资料

除了上面说的这些，要是有其他能证明你主张的资料也可以带上。比如单位领导承诺给你升职加薪的聊天记录，单位安排你加班的通知等。这些虽然不是必须的，但能让仲裁委更全面地了解情况。

没签劳动合同进行劳动仲裁后，还可能出现各种状况。比如单位不认可你提供的资料，或者仲裁结果出来后单位不执行。这些后续问题要是处理不好，会让你之前的努力白费，还可能让你的权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更顺利，更好地维护自己的合法权益。