劳动仲裁时具体过程是怎样的

打工的日子里，谁没遇到过点和单位闹矛盾的事儿呢。工资少发了、加班没加班费、甚至莫名其妙被辞退，这时候很多人就会想到劳动仲裁。但这劳动仲裁到底咋个流程，很多人心里都没底。毕竟谁也不想自己的合法权益被侵犯，可真要去走劳动仲裁，又怕自己啥都不懂，最后白忙活一场。接下来咱就详细说说劳动仲裁的具体过程。

一、申请仲裁前的准备工作

在申请劳动仲裁之前，得先收集好相关证据，这可是打赢仲裁的关键。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。比如，小张被公司无故辞退，他就可以准备好劳动合同，证明自己和公司存在劳动关系；再拿出工资条，确定自己的工资标准；考勤记录则能说明自己的工作时间。另外，要写好劳动仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

二、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交方式可以是现场提交，也可以通过邮寄等方式。提交申请时，要确保材料齐全、申请书内容准确。仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。

三、仲裁前的调解

仲裁委员会受理案件后，一般会先进行调解。调解是在仲裁员的主持下，让双方当事人就争议事项进行协商，达成和解协议。调解的好处是省时省力，还能避免双方矛盾进一步激化。比如，小李和公司因为加班费的问题申请仲裁，在调解过程中，双方经过协商，公司同意按照规定支付小李加班费，小李也同意不再追究其他责任，这样双方就达成了调解协议。如果调解成功，仲裁委员会会制作调解书，调解书一经送达，即发生法律效力。

四、开庭审理

如果调解不成，就会进入开庭审理阶段。开庭时，双方当事人要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论。申请人要证明自己的仲裁请求合理合法，被申请人要进行反驳和答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，作出裁决。在开庭过程中，双方当事人要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人。

五、仲裁裁决

开庭审理结束后，仲裁庭会在一定期限内作出仲裁裁决。仲裁裁决书会送达双方当事人。如果双方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。一方当事人不履行生效裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁结束后，也可能会出现一些后续问题。比如，一方当事人不履行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意想要进一步维权。这些情况处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很可能会让自己的合法权益受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，律师们会结合具体情况，为你理清后续的流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。