在公司受伤，公司要赔偿些什么东西

在公司上班，谁也不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工在公司受了伤，不仅身体遭罪，还可能影响工作和生活。这时候，大家最关心的就是公司得给赔偿点啥。其实，员工在工作中受伤后，根据不同情况，公司需要承担的赔偿项目也不一样。下面就来详细说说公司到底要赔偿哪些东西。

一、医疗相关费用赔偿

员工在公司受伤后，首先涉及的就是医疗费用。这包括受伤后去医院的挂号费、检查费、治疗费、药费等。公司需要承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。比如小李在工作时不小心摔倒骨折，去医院拍片子、做复位手术以及后续拿药的费用，如果在规定标准内，都应由公司负责。此外，员工在住院期间，公司还要支付住院伙食补助费，其标准一般按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。

二、停工留薪期待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小赵因工伤住院治疗3个月，在这3个月里，公司要按照他正常上班时的工资待遇，每月按时给他发放工资。

三、护理费赔偿

如果员工工伤后生活不能自理，需要护理，公司需要支付相应的护理费。生活不能自理分为三个不同等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。护理费标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，生活完全不能自理的，支付比例为50%；生活大部分不能自理的，支付比例为40%；生活部分不能自理的，支付比例为30%。如小张工伤后生活部分不能自理，经鉴定后，公司就要按照规定比例支付护理费。

四、伤残赔偿（若构成伤残）

员工受伤后，经过劳动能力鉴定，如果构成伤残，公司还要支付伤残相关的赔偿。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金根据伤残等级，从一级到十级，分别按照一定月数的本人工资支付。比如小王被鉴定为九级伤残，就可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。如果是一到四级伤残，公司要按月支付伤残津贴；五到六级伤残，难以安排工作的，公司也需要按月支付伤残津贴。

员工在公司受伤后，公司需要赔偿的项目不少，涉及医疗、工资、护理和伤残等多个方面。但在实际中，可能会出现公司不愿意赔偿或者赔偿不到位的情况。这时候员工该怎么维权，维权过程中又会遇到什么难题，如何才能确保自己应得的赔偿一分不少呢？如果遇到这些问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，专业可靠，他们会根据你遇到的具体情况，提供合理的建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。