实习协议违约金限制离职如何处理

刚出校园踏入职场，很多大学生会选择实习来积累经验。可有些同学签实习协议时没仔细看，后来发现协议里有违约金条款限制自己离职，这可愁坏了不少人。要是按协议交违约金，刚实习哪有那么多钱？要是不交，又担心公司会追究责任。那遇到实习协议里用违约金限制离职的情况，到底该咋处理呢？

一、判断违约金条款是否合法

实习协议中的违约金条款并非都合法有效。根据法律规定，只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。要是实习协议中的违约金不在这两种范围，那这个条款可能就不合法。比如，小A实习时，公司没给他提供任何专业培训，也没有竞业限制约定，但协议里却有离职要交违约金的条款，这种条款大概率不合法。

二、与用人单位协商解决

发现违约金条款可能不合法或者不合理后，先别慌，和用人单位好好协商。可以拿出法律依据，好好跟单位说说你的情况，表明你离职的原因。比如，小B因为家里突发状况需要回家发展，他就跟公司说了自己的实际困难，同时指出协议里违约金条款不合法，最终公司同意他离职且不收取违约金。协商的时候，要注意态度诚恳，有理有据，争取和平解决问题。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据，以防后续需要。可以收集的证据包括实习协议、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据能证明你在单位实习的事实。如果单位存在违法行为，像未按约定提供实习条件等证据，也可以一并收集。例如小C实习时，发现公司工作环境恶劣，根本不适合工作，他就用手机拍下了工作环境的照片，这些照片就可以作为证据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是协商不成，你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小D和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁委支持了他的诉求，裁定公司不能以违约金限制他离职。

处理完实习协议违约金限制离职的问题后，如果用人单位不履行仲裁裁决或者法院判决，后续该怎么办呢？又或者在离职后，用人单位是否还会以其他理由刁难你呢？遇到这些情况别担心，律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能为你答疑解惑，让你在维护自身合法权益的路上不再迷茫。