工作不满两月的劳动者要怎么赔偿

打工人在求职的时候，满心期待能遇到好公司好好干一场，可有时候入职没多久，可能就因为各种原因要面临一些赔偿问题，比如工作还不满两个月，就遇到公司违法辞退等情况。这时候很多人就懵了，不知道自己能获得哪些赔偿，也不清楚该怎么去争取。接下来咱们就一起看看，工作不满两个月的劳动者，面对赔偿问题该怎么办。

一、确认有无赔偿情形

劳动者得先看看自己是不是有获得赔偿的情况。比如，公司没有签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是公司违法辞退员工，也需要支付赔偿金。像小李入职一家小公司不到两个月，公司突然说业务调整要辞退他，也没提前通知，这种情况就可能属于违法辞退。

二、计算赔偿金额

如果是没签合同的赔偿，从第二个月开始算双倍工资。比如小张每月工资5000元，工作了一个半月，那他能拿到额外半个月工资的赔偿，也就是5000除以2，得到2500元额外赔偿。要是公司违法辞退，根据规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵月工资6000元，工作不满两个月被违法辞退，他能拿到的赔偿金就是6000乘以0.5再乘以2，即6000元。

三、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、微信聊天记录等。像小王要证明自己和公司的劳动关系，他把工作群里领导安排任务的聊天记录截图保存，工资是通过银行转账的，他也打印了银行流水。有了这些证据，在后续争取赔偿时更有底气。

四、与公司协商解决

证据收集好后，可以先和公司好好谈一谈。跟公司说明自己的情况和法律规定，要求公司给予相应赔偿。在协商过程中，要好好沟通，表达自己的合理诉求。比如可以说“根据法律规定，我这种情况应该得到相应赔偿，希望咱们能友好解决”。如果协商成功，双方最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

五、寻求其他途径维权

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉，要带着相关证据，填写投诉申请表。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁时要如实陈述情况，提供证据支持自己的主张。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

工作获得相应赔偿后，可能在后续还会遇到公司反悔不支付赔偿，或者赔偿金额执行不到位等情况。这些问题处理不好，会让劳动者又陷入麻烦，耗费大量时间和精力。这种时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们办案经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合劳动者的具体情况，帮着理清后续流程，解决遇到的棘手问题，让劳动者能切实维护好自身的合法权益。