处于劳动合同期被辞退怎样赔偿

打工一族最怕什么，无非就是辛辛苦苦工作，却突然收到被辞退的通知，特别是还处于劳动合同期内，这就像晴天霹雳。这时候大家肯定关心能获得怎样的赔偿，毕竟谁都不想自己的权益白白受损。遇到这种突然被辞退的情况，很多人往往不知所措，不知道自己到底能争取到多少赔偿，接下来就为大家详细说说。

一、明确辞退合法性判断赔偿类型

公司辞退员工，赔偿情况得先分清是否合法。如果公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，那公司一般不用支付赔偿。但如果是违法辞退，大部分是公司无缘由或者没有按照法定程序进行辞退，员工就有权要求赔偿。像公司说业务调整要辞退员工，但又拿不出合理的证明文件，这就属于违法辞退。

二、正常合法辞退的经济补偿计算

要是合法辞退且符合需要支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小王在一家公司工作了3年零4个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。接着上面小王的例子，如果公司是违法辞退他，那他应该拿到7个月工资的赔偿金。这是对公司违法解除劳动合同行为的一种惩罚性赔偿，主要是为了保护员工的合法权益。

四、协商赔偿的要点

遇到被辞退情况，员工可以先和公司协商赔偿问题。协商时，员工要清楚自己应得的赔偿金额，并且准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在协商过程中，要心平气和地和公司沟通，表明自己的诉求。如果协商成功，双方最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等问题。

五、维权途径及操作方法

如果协商不成，员工可以通过投诉或诉讼来维权。投诉可以向劳动监察部门进行，准备好相关材料，如身份证、劳动合同、辞退通知等，填写投诉表格说明情况。要是选择诉讼，要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

被公司辞退获得赔偿后，后续可能还有一些问题，比如公司不按照约定支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算是否准确等。这些问题处理不好很容易再次产生纠纷，让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不再为这些事情焦虑，更好地保障自身的合法权益。