劳动者没签合同被解雇要双倍工资怎么做

在打工生活里，不少劳动者都有过没和单位签合同的经历。要是一直顺顺当当工作倒还好，可一旦被单位无故解雇，劳动者心里就犯嘀咕了。其实，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么劳动者没签合同被解雇后，该怎么去争取这双倍工资呢？下面就来详细说说。

一、确认自身是否符合条件

要拿到双倍工资，得先看看自己是不是满足条件。按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，超过一个月还没签书面劳动合同，这期间就可以主张双倍工资。不过，这个双倍工资最多能要十一个月。比如小李在一家公司做了八个月，一直没签合同，后来被辞退，他就能在符合条件的情况下，争取七个月的双倍工资差额。所以，劳动者得先确定自己工作的时间范围，判断是否能主张这双倍工资。

二、收集相关证据材料

没签合同，证据收集就成了关键。要证明自己和单位存在劳动关系，咱可以收集以下这些证据：像是考勤记录，能证明你在单位的出勤情况；工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明你身份的证件；还有同事的证人证言，他们可以证明你确实在这个单位工作过。小王在一家小工厂上班，没签合同被辞退后，他收集了自己的考勤表、工资条和工友的证明，这些证据在后面的维权中起到了大作用。

三、和单位协商解决

有了证据，劳动者可以先试着和单位协商。心平气和地跟单位讲清楚法律规定，表明自己的诉求，要求单位支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。小张没签合同被辞退后，先找老板谈了谈，表明法律规定单位得支付双倍工资，老板一开始不答应，小张就拿出了自己收集的证据，老板看了之后，态度有了转变，最终双方达成了协议，小张顺利拿到了双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，在里面写清楚自己的诉求、事实和理由。提交仲裁申请书时，要带上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要把自己的情况说清楚，用证据来支持自己的主张。小赵没签合同被辞退后和单位协商无果，就申请了劳动仲裁。在仲裁庭上，他把自己收集的考勤记录、工资流水等证据一一展示，最终仲裁委员会支持了他的诉求，他拿到了双倍工资。

拿到双倍工资后，可能还会碰到单位不执行仲裁结果的情况，或者后续还有其他劳动权益方面的问题产生。这时候要不慌，需要进一步的应对方法。如果你正为这些问题发愁，不妨到律图咨询本地律师。律图上汇聚了众多有经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。