走工伤保险后企业需承担的费用有什么

在职场里，工伤是大家都不愿意遇到但又可能碰上的事儿。当员工遭遇工伤，走工伤保险理赔是很重要的保障途径。很多人觉得有了工伤保险，企业就没啥责任了，其实不是这样。即便走了工伤保险理赔，企业也还是要承担一部分费用。这就引出了一个关键问题：走工伤保险后企业到底需要承担哪些费用呢？下面咱们就详细说说。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，企业要按照原工资福利待遇按月支付给员工。这里说的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工作中受伤，停工留薪期是6个月，他之前每月工资加奖金一共是8000元，那么这6个月企业每月都要给他发8000元。操作上，企业要正常核算员工的工资，和正常出勤时一样发放。所需材料就是员工的工资发放记录、劳动合同等，用来证明员工原来的工资待遇。

二、停工留薪期护理费用

如果员工在停工留薪期生活不能自理需要护理，企业要负责安排护理人员或者支付护理费用。像老张工伤后行动不便，生活不能自理，企业要么安排专人照顾老张，要么给老张支付请护工的费用。负责支付费用的话，企业要确定合理的护理费用标准，一般可以参考当地护工的市场价格。所需材料有护理人员的费用发票、护理协议等，以此来证明护理费用的合理性和真实性。

三、五级、六级伤残职工的伤残津贴

员工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与企业的劳动关系，企业要安排适当工作。难以安排工作的，企业要按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。假如小王被鉴定为五级伤残，他每月工资是6000元，企业难以给他安排工作，那么每月就要给他发6000×70%=4200元的伤残津贴。发放时企业要依据伤残鉴定结论和工资标准准确核算，所需材料有伤残鉴定书、工资流水等。

四、一次性伤残就业补助金

当工伤员工与企业解除或者终止劳动关系时，企业要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如某地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，小赵是十级伤残，月工资5000元，和企业解除劳动关系时，企业就要给他支付5000×8=40000元。企业支付时要按照当地规定的标准和计算方法来操作，所需材料有解除劳动关系证明、伤残鉴定书等。

企业支付完这些费用后，后续可能会面临一些情况，比如说费用支付是否合规，有没有满足员工的合理需求，会不会引发员工的进一步维权等。而且各地政策会不断变化，企业在处理这些事情时可能会遇到新的问题和挑战。要是企业在支付这些工伤保险相关费用时存在疑问，或者员工觉得企业支付的费用不合理，为了避免后续出现纠纷，建议到律图咨询专业律师。律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能根据实际情况给出合理的建议和解决方案，帮助企业和员工处理好工伤保险费用支付问题，维护双方的合法权益。