员工工伤在家养伤工资该怎么计算

在工作中，谁也不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦员工受了工伤，在家养伤期间的工资怎么算就成了大家关心的问题。毕竟这段时间没法正常工作，收入要是没了保障，生活压力可不小，而且很多员工对相关规定不太清楚，常常不知道自己该拿多少工资。那员工工伤在家养伤时工资到底该咋算呢？下面就来详细说说。

一、了解停工留薪期工资计算依据

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般是指员工在受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小张在一家工厂上班，他每月基本工资是3000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那他停工留薪期的工资就应该按照每月4000元来计算发放。

二、确定停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。举个例子，小李因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，这3个月就是小李的停工留薪期。在这期间，公司要按照他受伤前的工资标准给他发工资。要是超过这个期限，小李还不能正常工作，就需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，看是否能延长停工留薪期。

三、工资构成细节

有些岗位的工资构成比较复杂，像销售人员，除了基本工资还有业务提成。那在工伤停工留薪期间，提成是否应该发放呢？一般来说，停工留薪期工资强调的是“原工资福利待遇不变”，如果提成是员工正常工作收入的一部分，那也应该包含在停工留薪期工资内。比如小王是一名销售人员，每个月基本工资2000元，平均业务提成3000元，他工伤在家养伤，单位应该按照每月5000元给他发放工资。

四、用人单位不支付工资的解决办法

如果遇到用人单位不按照规定支付停工留薪期工资的情况，员工可以先和单位协商，要求单位补发工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交劳动合同、医院的诊断证明、工资条等材料。如果还是解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。

员工工伤在家养伤工资计算看似简单，但实际处理过程中可能会遇到各种问题。比如遇到用人单位以各种理由克扣工资，或者对停工留薪期时长有争议等。这时候要是没有专业的法律知识做支撑，很容易陷入困境，自己的合法权益也难以保障。不妨到律图咨询律师，平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你详细分析问题，提供专业的解决方案，让你在维权路上少走弯路，安心养伤。