对于未休年休假，赔偿怎么计算

不少打工人都盼着年休假能好好放松一下，可有时候因为工作原因，年休假就这么泡汤了。那没休成的年休假，单位该怎么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟辛苦工作，年休假也是应得的福利，要是没休还没赔偿，搁谁心里都不乐意。接下来就详细说说未休年休假赔偿的计算方法。

一、年休假的天数标准

年休假天数和工作年限有关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李在单位工作3年，那他每年就有5天年休假。

二、赔偿计算的基数

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张月工资5000元，剔除加班工资后月平均工资4500元，那他未休年休假工资报酬的日工资收入就是4500÷21.75≈206.9元。

三、赔偿的具体计算方式

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，单位还得额外支付200%的赔偿。接着上面小张的例子，如果他有2天年休假没休，那单位应支付给他的未休年休假赔偿就是206.9×2×200%=827.6元。

四、特殊情况的处理

如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。比如小赵工作了6年，在当年6月30日离职，他全年应休年休假5天，已休2天。那他的应休未休年休假天数为（181÷365）×5-2≈0.48天，不足1整天，单位就不用支付这部分赔偿了。

五、维权途径和要点

要是和单位就未休年休假赔偿有争议，可以先和单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好书面的投诉材料，写清楚投诉人的基本信息、用人单位情况、投诉请求及事实和理由等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。

未休年休假赔偿问题解决后，可能还会有新的情况出现，比如单位对赔偿结果不认可，甚至采取一些不合理的措施为难劳动者。这时候面对复杂的后续情况，自己可能会不知所措，容易陷入维权的困境。不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你制定合适的应对方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。