计算哺乳期补偿金的方法是什么

在职场中，女性生育是一件大事，很多职场妈妈在哺乳期却可能遭遇各种不公平的待遇，比如被辞退等情况。在这种情况下，哺乳期的女性员工是否能获得补偿金呢？如果能，又该按照什么样的方法来计算这部分补偿金呢？这是很多哺乳期女性都十分关心的问题，下面就来详细解答。

一、明确补偿金适用的情形

一般来说，用人单位在女职工哺乳期内，若无正当合法理由是不能解除劳动合同的。要是单位违法解除，女职工就有权要求支付赔偿金。比如，小李在哺乳期，公司以业绩不达标为由解除了与她的劳动合同，但小李处于哺乳期无法像往常一样高强度工作，这明显是公司不合理的解除行为，小李就可以主张补偿金。

二、确定经济补偿的基础标准

经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在单位工作了两年零三个月，她的月平均工资是5000元，那么她应得的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、哺乳期违法解除的赔偿金计算

因为用人单位是违法解除哺乳期女职工的劳动合同，所以要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接着上面小张的例子，如果单位是违法解除与她的合同，那小张就可以获得12500×2=25000元的赔偿金。

四、计算平均工资要包含的项目

平均工资是计算补偿金的重要依据，它包含很多项目。比如计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是有些不属于工资的福利费用，如防暑降温费等就不包含在其中。比如小赵月工资4000元，每月有奖金500元，补贴300元，那她的平均工资就是4000+500+300=4800元。

五、通过法律途径维权的注意事项

如果和单位协商补偿金不成，女职工可以通过法律途径维权。首先要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知等。然后可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要注意在规定的时效内提出，一般是一年。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

哺乳期过后，女性可能会重新回到职场面临新的问题，比如岗位调动是否合理，工资待遇是否会发生变化，如果再遇到这些问题应该如何维护自己的权益呢？当你遭遇这些复杂情况不知所措时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。