劳动仲裁申请，企业拖欠工资如何赔偿

不少打工人会遭遇企业拖欠工资的闹心事。辛苦工作许久，到了发工资的时候却不见钱到账，这让本就靠着工资维持生活的劳动者犯了难。企业拖欠工资的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，那么劳动者该如何维护自己的权益呢？申请劳动仲裁后，企业拖欠工资又该如何赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、明确企业拖欠工资的赔偿依据

《中华人民共和国劳动合同法》对企业拖欠工资给出了明确的赔偿规定。如果企业存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。要是企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，小李所在企业拖欠他一万元工资，经责令逾期未支付，那么企业可能要额外支付小李五千到一万元的赔偿金。

二、劳动仲裁申请前的准备工作

1.收集证据。这是关键步骤，证据能证明你和企业存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如小张没有劳动合同，但是他有每月企业通过银行转账发工资的记录，这也能作为有力证据。

2.书写劳动仲裁申请书。申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。

三、申请劳动仲裁的流程

1.确定仲裁委员会。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.提交申请材料。把准备好的劳动仲裁申请书和证据材料一并提交给仲裁委员会。

3.等待受理。仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

4.参加仲裁庭审。仲裁庭会安排时间进行开庭审理，双方当事人需要按时参加，并在庭上陈述自己的观点，提供证据。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持劳动者的诉求，企业需要按照规定支付拖欠的工资和相应的赔偿金。要是企业不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。执行时，法院有权查询企业的财产状况，冻结、划拨企业的银行存款等。

在劳动仲裁结果出来后，可能还会面临企业上诉、执行难等诸多后续问题。企业上诉后，劳动者就需要做好应对二审的准备；执行环节，如果企业故意转移财产逃避执行，那劳动者的维权之路又会增添波折。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助劳动者顺利拿到应得的工资和赔偿金，维护劳动者的合法权益。