弄破产公司要给予怎样的赔偿

公司经营是个复杂的事儿，有时候会因为各种原因走到破产这一步。对于员工来说，这时候最关心的就是自己能得到什么样的赔偿。毕竟谁都不想遇到公司破产这种情况，辛苦工作，想要有稳定的收入养家糊口，结果公司说破产就破产了。那公司弄破产到底要给员工怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、经济补偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司破产终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在一家公司工作了3年，那他就可以得到3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是计算经济补偿最基础也是最重要的依据。

二、工资计算标准

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果小赵在破产前十二个月的工资波动比较大，有几个月奖金比较多，那计算平均工资的时候就要把这十二个月的工资和奖金都算进去再求平均。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、优先受偿原则

公司破产时，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在公司财产清偿顺序中处于优先地位。这就保障了员工在公司破产时能优先拿到自己应得的赔偿。比如一家小公司破产了，在清偿债务的时候，首先就要拿出一部分财产来支付员工的工资和经济补偿，然后再去偿还其他债务。

四、操作步骤与材料准备

当得知公司要破产时，员工首先要收集好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。接着可以和公司的破产管理人进行沟通协商，了解赔偿的具体情况和进度。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料和书面投诉信，详细说明自己的诉求和情况。还可以申请劳动仲裁，在拿到仲裁裁决后，如果公司还是不支付赔偿，就可以向法院申请强制执行。

公司破产后给予赔偿的事儿处理完了，后续还可能会遇到一些新问题。比如经济补偿款没按时发放怎么办，社保断缴怎么处理，自己的档案关系该如何转移等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业靠谱的律师，他们有丰富的经验，能对各种法律问题作出准确判断。咨询律师后，员工就能更好地处理后续事务，保障自己的合法权益不受侵害。