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宫外孕老公提离婚可以得赔偿吗
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2024-09-13
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刘颖律师
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专家导读
宫外孕的老公提出离婚的，不属于离婚赔偿的情况，只能够按照法律规定平均分割这类夫妻共同财产。我国的的办案机关在审理这类案件时，如婚姻中一方具有重婚的、与他人同居的、虐待、家暴的，可以要求这类婚姻当事人进行赔偿。
这个赔偿一般情况没有，只能要求依法分割夫妻共同财产，当然，若对方存在过错，导致夫妻感情破裂，可以要求赔偿!一审时被告作为无过错方没有提出损害赔偿的请求，二审期间才提出的，由于人们法院实行二审终审，因此，法院只能进行调解，调解不成的，不能直接进行判决，需告知无过错方可以在离婚后一年内，另行单独提起诉讼。
当然无过错方提起离婚赔偿要求需要对方有以下情形：
(1)重婚的;
(2)有配偶者与他人同居的;(是指由配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。)
(3)实施家庭暴力的;(是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。一般应构成轻微伤，如构成轻伤的话就涉及到故意伤害罪了)
(4)虐待、遗弃家庭成员的。(持续性、经常性的受到家庭暴力的话，就会构成虐待)
二、离婚赔偿的范围
离婚赔偿包括物质损害和害精神损害。一般情况下因一方重婚或者有配偶者与他人同居而导致离婚的，主要涉及对精神损害的赔偿;对实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员会涉及人身伤害，还可能发生财产损害，受害人都可以请求赔偿。
根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
(1)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;
(2)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
(3)侵权行为所造成的后果;
(4)侵权人的获利情况;
(5)侵权人承担责任的经济能力;
(6)受诉法院所在地平均生活水平。
要求赔偿时，这类婚姻当事人应提供这类案件的有效证件。我国的人民法院按照递交的证据，对这类案件进行调查。如符合法律规定的，应要求这类婚姻过错方，赔偿这类婚姻无过错方的精神损失费用，按照案件实际情况进行计算。
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宫外孕老公提离婚可以得赔偿吗
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具体状况需结合实际情况判断。保险公司需审查事故方是否购买必需保险及产品类型等关键信息。责任判定书虽为重要参考，但非唯一决定因素。保险公司仅在确认符合赔偿条件后，方承担相应责任。确保赔偿决策全面、公正，维护消费者权益。
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怀孕后查出宫外孕，医院能检查的出是不是宫外孕？
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一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 产假期间，工资照发。
二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。费用由原医疗经费渠道开支。
三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
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[律师回复] 《女工人劳动保护特别限定》第七条 女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。
第八条 女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。女工人生育或者小产的医疗花费，按照生育保险限定的事项和准则，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第八条 女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。女工人生育或者小产的医疗花费，按照生育保险限定的事项和准则，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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若保险公司拒赔，投保方应先与其沟通协商。无果时，可投诉至保监会、寻求第三方调解、提起仲裁或诉讼。保险公司应迅速核实理赔请求，复杂案件三十日内完成，合同另有约定除外。属保险责任者，十日内履行赔偿；非责任范围内，三日内发出拒赔通知并解释理由。
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[律师回复] 可以报销。宫外孕属于生育并发症中的异位妊娠，生育保险可以报销，但只能报销医疗费（无生育津贴），报销方法是按基本医疗保险的方法报销。医保经办机构的要求提供结婚证明等相关材料，如果违反了有关法律法规、不能提供结婚证等材料的，宫外孕手术费用不予报销。政策规定生育保险报销项目包括：
1、生育或流产。
2、计划生育手术。
3、生育并发症。扩展资料：孕保标准：
1、从业妇女：按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、在领取失业保险金期限内的失业妇女：按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。例如：25岁职业女性，月收入2500元，按正常情况生育，可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴，外加生育医疗费补贴2500元，共计约10000元。
4、生育医疗费补贴标准：妊娠7个月(含7个月)以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元。 妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下自然流产的，享受400元。 妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，享受200元。
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快速解决“医疗纠纷”问题
宫内孕误诊为宫外孕，应该怎么维权
[律师回复] 您好，您这种情况属于医疗纠纷，需要通过法院起诉去做医疗过错行为鉴定 ，确实对方在此次行为中所存在的过错参与度，依据过错责任划分，要求对方赔偿实际损失。
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医院误诊怎么办 宫内孕诊为宫外孕
[律师回复] 医院误诊肯定是要负责任的,但必须有足够的证据。可以要求赔偿。《医疗事故处理条例》规定的3种途径来解决：
1.医患双方自行协商；
2.进行医疗事故技术鉴定；
3.向人民法院提起司法诉讼。患者如果是住院病人，可以找医院医务科，如果是门诊病人，可以找门诊办公室，先和医院协商一下，看看医院对此是什么态度，你也要先计算相关的赔偿额度，要注意一定有法律依据。如果协商不成，可以申请鉴定，鉴定结论做出是否构成医疗事故，医院应承担何种责任后，可以根据《医疗事故处理条例》第50条规定计算赔偿额度。据《医疗事故处理条例》第50条的规定，医疗事故赔偿的项目包括11项，具体为：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等，并较为明确地规定了上述赔偿项目的计算标准和计算办法。
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2.进行医疗事故技术鉴定；
3.向人民法院提起司法诉讼。患者如果是住院病人，可以找医院医务科，如果是门诊病人，可以找门诊办公室，先和医院协商一下，看看医院对此是什么态度，你也要先计算相关的赔偿额度，要注意一定有法律依据。如果协商不成，可以申请鉴定，鉴定结论做出是否构成医疗事故，医院应承担何种责任后，可以根据《医疗事故处理条例》第50条规定计算赔偿额度。据《医疗事故处理条例》第50条的规定，医疗事故赔偿的项目包括11项，具体为：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等，并较为明确地规定了上述赔偿项目的计算标准和计算办法。
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医生怀疑我是宫外孕就给我按宫外孕来治疗
[律师回复] 依据《女职工劳动保护特别规定》：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病，参照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定执行。按照规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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我因宫外孕做了宫外孕手术，又做了结扎手术，病假休完后，去原单位上班，如今要求我补交四金到财务，试问这符合劳动法吗？
[律师回复] 您好，单位依法应当为劳动者缴纳保险，可以同单位协商解决，协商不成的，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
你也可以在网页搜索法律咨询网，找你所在地律师进行咨询，寻求准确回答。
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离婚时，女方因宫外孕能提出赔偿吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好，离婚时，女方因宫外孕能否主张赔偿需要看法律有无法律依据。如果没有相关法律依据，一方为了尽早离婚，愿意对另一方进行补偿或者少分财产也是可以的。赔偿金主要由医疗费、住院生活补助费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费等构成。根据《婚姻法》的相关规定，在女方怀孕期间男方有下列情形导致离婚的，女方有权主张赔偿:
2、有配偶者，在女方怀孕期间与他人同居
3、有家庭暴力
4、虐待、遗弃家庭成员。综上，女方宫外孕不能成为离婚时主张赔偿的依据。
《中华人民共和国婚姻法》
第四十六条 【损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
2、有配偶者，在女方怀孕期间与他人同居
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4、虐待、遗弃家庭成员。综上，女方宫外孕不能成为离婚时主张赔偿的依据。
《中华人民共和国婚姻法》
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1、重婚、
2、有配偶者，在女方怀孕期间与他人同居
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宫外孕有产假吗？
[律师回复] 根据最新《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天产后休假75天。并且(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天; 至 于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不 一，一般是 030 天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间 另行规定，但不能违反劳动法的规定。
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如果女方遭遇宫外孕，男方虽无直接法律责任，但道义上应提供精神和经济支持。宫外孕是突发情况，一般无过错方，无需民事赔偿。除非能证明男方有明显故意侵权行为，否则通常不追究其民事责任。
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[律师回复] 一、大病医疗保险的作用大病医疗保险最大的作用就是让高昂的医疗费用不再成为人们治疗大病的阻碍，他为广大居民提供了医疗保障。社会大病医疗保险有城镇居民大病医疗保险、新农合大病医疗保险和职工大病医疗保险等等，不同的大病医疗保险针对不同的人群，为他们提供不同的保障。例如新农合大病医疗保险，他将农村儿童白血病、肺癌、食道癌、胃癌、乳腺癌、宫颈癌、终末期肾病、耐多药肺结核、结肠癌、直肠癌、脑梗死、血友病、Ⅰ型糖尿病、甲亢、慢性粒细胞白血病、儿童先天性心脏病、重性精神疾病、艾滋病机会感染、急性心肌梗塞、唇腭裂等20类重大疾病纳入保障范围。
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法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。
职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。《关于检发节育手术常规(第三版)的通知》(卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定：
1.放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。
2.取宫内节育器：当日休息1天。
3.输精管结扎：休息7天。
4.单纯输卵管结扎：休息21天。
5.女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门意见，给予15天至30天的产假怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。
法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。
职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。《关于检发节育手术常规(第三版)的通知》(卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定：
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快速解决“劳动纠纷”问题
医院把宫外孕当着宫闪孕医亡算不算误诊并且还清了宫
[律师回复] 医疗事故适用的是《医疗事故处理条例》，鉴定机构是医院所属区级医学会。医疗过错适用的是《民法通则》，损害案由是一般医疗损害赔偿纠纷；应当进行司法过错鉴定，鉴定机构是司法局公布的具备鉴定资质的司法鉴定单位，不受医院所属地区的限制。你的情况医疗事故和医疗过错均可以主张，建议你主张医疗过错对你比较有利。
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宫外孕女方提出离婚男方不同意怎么办
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
算是共同生活，会有一定影响。
【法律依据】
第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
（四）因感情不和分居满二年的
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
算是共同生活，会有一定影响。
【法律依据】
第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
（四）因感情不和分居满二年的
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
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