劳动仲裁主张赔偿金额如何算

打工的朋友们都知道，在职场上有时候会遇到一些不公平的事儿，比如被无故辞退、加班不给加班费等情况。这时候，咱为了维护自己的合法权益，可能就会选择劳动仲裁，要求单位给予赔偿。不过，很多人在进行劳动仲裁的时候犯了难，不知道该主张多少赔偿金额合适。要知道，赔偿金额要是算少了，咱自己的利益就受损；算多了，可能也得不到仲裁委的支持，还会浪费精力。接下来就给大家详细讲讲劳动仲裁主张赔偿金额该怎么算。

一、不同劳动纠纷赔偿类型

劳动纠纷有好几种情形，不同的纠纷对应的赔偿类型也不一样。比如说，单位违法解除劳动合同，咱可以主张赔偿金；要是单位没按照规定支付加班费，那就主张加班费赔偿；还有未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿等。像小李，他在一家公司上班，结果公司毫无理由就把他辞退了，这种情况下小李就可以在劳动仲裁的时候主张违法解除劳动合同的赔偿金。

二、赔偿金计算方法

违法解除劳动合同的赔偿金计算，一般是按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。假如小赵在一家公司工作了三年零四个月，月薪是5000元，公司违法解除和他的劳动合同，那他可以拿到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、加班费赔偿计算

加班费的计算相对复杂点。工作日延长工作时间的加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。比如小王月薪6000元，他在一个月里工作日加班了5个小时，休息日加班了两天，法定节假日加班了一天。那他的加班费就是：6000÷21.75÷8×150%×5+6000÷21.75×200%×2+6000÷21.75×300%×1。

四、未签合同双倍工资计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算这个双倍工资，就是用劳动者应得的工资来算。比如小张在一家公司上班，工作了8个月公司都没和他签合同，小张每月工资是4000元，那他可以主张的双倍工资差额就是4000×7=28000元。

五、计算赔偿需准备的材料

在劳动仲裁计算赔偿金额过程中，证据很重要。要准备能证明自己工资收入的材料，像工资条、银行工资流水记录；能证明工作时间的材料，比如考勤记录；还有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等。只有这些材料齐全了，我们计算赔偿金额才有依据，在仲裁的时候才能更有底气。

劳动仲裁计算好赔偿金额后，还可能会面临一些后续问题，比如仲裁结果单位不执行怎么办，对仲裁结果不服又该如何处理等。这些问题要是处理不好，会让我们之前的努力有可能白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到这些问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。