3年合同到期超过2个月了是否需要续签?

最新修订 | 2024-09-10
浏览10w+
四川兴蓉律师事务所
四川兴蓉律师事务所
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:7712人
专家导读 3年合同到期超过2个月了是需要续签,如果用人单位不续签的话,那么需要对劳动者进行经济方面的补偿,根据我国《劳动合同法》当中44条所作出的规定,如果劳动合同期满,那么劳动合同终止。
3年合同到期超过2个月了是否需要续签?

一、3年合同到期超过2个月了是否需要续签?

3年合同到期超过2个月了是需要续签,劳动合同到期用人单位不续签合同的,应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资经济补偿金

劳动合同法

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同的主体规定是什么?

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

劳动者

需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。

在我们的日常生活当中,经常可以看到有一些劳动者在用人单位工作之后,签订了劳动合同,并且在劳动合同内容当中明确的约定了劳动的期限,期限届满之后用人单位也没有和劳动者进行续签。这实际上是不合法的行为。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3081位律师在线平均3分钟响应99%好评
3年合同到期超过2个月了是否需要续签?
一键咨询
  • 143****7820用户4分钟前提交了咨询
    158****0865用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    134****3766用户3分钟前提交了咨询
    150****0048用户3分钟前提交了咨询
    133****5842用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****8810用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    144****1060用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    140****5486用户1分钟前提交了咨询
  • 166****3731用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****1735用户3分钟前提交了咨询
    131****0604用户4分钟前提交了咨询
    170****1823用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    166****3848用户4分钟前提交了咨询
    153****8862用户4分钟前提交了咨询
    175****8670用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
超过3个月不转正怎么办
经过三个月考察期未获正式入职,若个人不符合录用条件,公司有权终止合同并支付相应工资;如因雇主无理,劳动者可通过协商、调解或劳动仲裁保护权益。
10w+浏览
劳动纠纷
保险续费超过3天怎么办
[律师回复] 车辆“脱保”不但无法获得理赔,还会受到处罚,可能就无法享受保费优惠了,一些保险公司还规定“脱保”后再续保须重新验车,进行双倍处罚,直到补齐了保险手续,交管部门才可能将车辆归还,使原保险标的在一段时间内没有保障的情况你这种情况属于脱保行为。因此,车主续保宜早不宜迟,同时应该尽量“货比三家”。交强险是强制性购买的险种,根据《道路交通安全法》规定,所有的机动车必须购买第三者强制责任保险,如果路面执勤的交警发现车辆没有购买交强险,并没有宽限期,保险期限一过,规定可能更加严格,一旦车主“脱保”超过三天;另外一种是一部分车主心存侥幸,如果前一年度未出险,会认为自身驾驶技术不错,觉得拖几天没有事,可能无法享受相应的优惠政策了。所谓“脱保”,便不去及时续保,结果错过了规定续保期限,保险费率不会上浮;超过一个月,由于可能带来事后投保的道德风险,费率会上浮。在交强险方面。由于商业车险并非强制购买,其遵循的也是商业原则,就是没有在保险期截止前正常投保。这样的“脱保”车辆出现马路上,出现事故该如何理赔“脱保”又会带来哪些不良后果呢
一、车险过期,也就是“脱保”车主无法获得保险公司的理赔,自己为损失买单。
二、“脱保”再续保,费率可能上浮除了理赔的损失外,车辆“脱保”超过一定期限后,再续保时还可能面临费率上浮。一般而言,车祸赔偿要自负车险过期原因多种多样。与交费期长达数十年的寿险有60天的宽限期不同,包括车险在内的财产险一般都是一年一保。不管保单失效时间多短,在保单失效期间发生的事故损伤及其他赔偿,都需要车主自负。
三、交强险“脱保”,双倍受罚就交强险来说,一种可能是车主确实忘记了当初投保的具体日期,保单就失效,将暂扣车辆,在“脱保”一个月内续保,综合比较各种渠道以及各家公司的保险项目与保费,最好避开每个月月底的集中续保高峰期,以免因时间、手续等因素的延误导致车险“脱保”
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
刑事拘留能超过3个月吗
刑事拘留的期限一般不超过三个月。刑事拘留是公安机关或检察院在特定情况下采取的一种强制措施。通常情况下,公安机关在拘留后的三天内需要将案件提请检察院审查批捕,如果情况特殊,可以延长至四天;对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,拘留后的提请批捕时间可以延长至三十天。检察院需要在七天内决定是否批准逮捕。因此,刑事拘留的最长期限通常不超过三十七天。
10w+浏览
刑事辩护
3个小孩2个大人小车算超载吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 小轿车4个大人三个小孩已经属于超载。小轿车一般为五座车,4个大人三个小孩已经超出小轿车的核定乘坐人数,所以属于超载。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定:
第五十五条 机动车载人应当遵守下列规定:
(1)公路载客汽车不得超过核定的载客人数,但按照规定免票的儿童除外,在载客人数已满的情况下,按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10;
(2)载货汽车车厢不得载客。在城市道路上,货运机动车在留有安全位置的情况下,车厢内可以附载临时作业人员1人至5人;载物高度超过车厢栏板时,货物上不得载人;
(3)摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人,轻便摩托车不得载人。
第一百零六条 公路客运载客汽车超过核定乘员、载货汽车超过核定载质量的,公安机关交通管理部门依法扣留机动车后,驾驶人应当将超载的乘车人转运、将超载的货物卸载,费用由超载机动车的驾驶人或者所有人承担。扩展资料:相关处罚条例:根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定:
第九十二条 公路客运车辆载客超过额定乘员的,处200元以上500元以下的罚款;超过额定乘员20或者违反规定载货的,处500元以上元以下的罚款。货运机动车超过核定载质量的,处200元以上500元以下罚款;超过核定载质量30或者违反规定载客的,处500元以上元以下罚款。有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条
第一款、
第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处元以上5000元以下罚款。
快速解决“交通事故”问题
当前3081位律师在线
立即咨询
4米2货车拉货超长3米怎么处法
[律师回复] 对于4米2货车拉货超长3米怎么处法这个问题,解答如下, 这个是属于“私改”应该属于路政和运政部门管理的范畴交警一般只查超载一般处罚不了多少钱扣分的话只要说说好话就没事最多也就3分但是运政和路政的处罚金额是很的
1、从地面算起不能超过
2.5米,否则算超高。
2、装载货物不能超过车厢的宽度,否则是超宽。
3、装载货物不能超过车箱尾部,否则是超长。
4、如果说违规,会被罚款20到200元。扩展资料:《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十四条,机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量,装载长度、宽度不得超出车厢,并应当遵守下列规定:
1、重型、中型载货汽车,半挂车载物,高度从地面起不得超过4米,载运集装箱的车辆不得超过
4.2米;
2、其他载货的机动车载物,高度从地面起不得超过2.5米;
3、摩托车载物,高度从地面起不得超过
1.5米,长度不得超出车身0.2米。两轮摩托车载物宽度左右各不得超出车把0.15米;三轮摩托车载物宽度不得超过车身。第五十五条,机动车载人应当遵守下列规定:
1、公路载客汽车不得超过核定的载客人数,但按照规定免票的儿童除外,在载客人数已满的情况下,按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10;
2、载货汽车车厢不得载客。在城市道路上,货运机动车在留有安全位置的情况下,车厢内可以附载临时作业人员1人至5人;载物高度超过车厢栏板时,货物上不得载人;第五十六条,机动车牵引挂车应当符合下列规定:
1、载货汽车、半挂牵引车、拖拉机只允许牵引1辆挂车。挂车的灯光信号、制动、连接、安全防护等装置应当符合国家标准;
2、小型载客汽车只允许牵引旅居挂车或者总质量700千克以下的挂车。挂车不得载人;
3、载货汽车所牵引挂车的载质量不得超过载货汽车本身的载质量。
问题紧急?在线问律师 >
3081 位律师在线,高效解决问题
刑事拘留超过2个月怎么办
刑罚拘禁期限在通常情况下不会超出37日这一期限。如果超出了这个期限,往往代表着犯罪嫌疑人已经得到了检察机关的批捕许可。而在获得批捕许可之后,犯罪嫌疑人将面临更长时间的羁押调查过程,其具体时限规定为2个月,对于较为复杂的案件则可以延长这一期限。然而,当这种延长超过了2个月,就必须由上级检察院经过特殊审批程序才能继续进行羁押。
10w+浏览
刑事辩护
4米2货车拉货超长3米怎么样处法
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 这个是属于“私改”应该属于路政和运政部门管理的范畴交警一般只查超载一般处罚不了多少钱扣分的话只要说说好话就没事最多也就3分但是运政和路政的处罚金额是很的
1、从地面算起不能超过
2.5米,否则算超高。
2、装载货物不能超过车厢的宽度,否则是超宽。
3、装载货物不能超过车箱尾部,否则是超长。
4、如果说违规,会被罚款20到200元。扩展资料:《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十四条,机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量,装载长度、宽度不得超出车厢,并应当遵守下列规定:
1、重型、中型载货汽车,半挂车载物,高度从地面起不得超过4米,载运集装箱的车辆不得超过
4.2米;
2、其他载货的机动车载物,高度从地面起不得超过2.5米;
3、摩托车载物,高度从地面起不得超过
1.5米,长度不得超出车身0.2米。两轮摩托车载物宽度左右各不得超出车把0.15米;三轮摩托车载物宽度不得超过车身。第五十五条,机动车载人应当遵守下列规定:
1、公路载客汽车不得超过核定的载客人数,但按照规定免票的儿童除外,在载客人数已满的情况下,按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10;
2、载货汽车车厢不得载客。在城市道路上,货运机动车在留有安全位置的情况下,车厢内可以附载临时作业人员1人至5人;载物高度超过车厢栏板时,货物上不得载人;第五十六条,机动车牵引挂车应当符合下列规定:
1、载货汽车、半挂牵引车、拖拉机只允许牵引1辆挂车。挂车的灯光信号、制动、连接、安全防护等装置应当符合国家标准;
2、小型载客汽车只允许牵引旅居挂车或者总质量700千克以下的挂车。挂车不得载人;
3、载货汽车所牵引挂车的载质量不得超过载货汽车本身的载质量。
5人的车,2个大人,3个小孩算超载吗?
[律师回复] 解答如下, 小轿车4个大人三个小孩已经属于超载。小轿车一般为五座车,4个大人三个小孩已经超出小轿车的核定乘坐人数,所以属于超载。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定:
第五十五条 机动车载人应当遵守下列规定:
(1)公路载客汽车不得超过核定的载客人数,但按照规定免票的儿童除外,在载客人数已满的情况下,按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10;
(2)载货汽车车厢不得载客。在城市道路上,货运机动车在留有安全位置的情况下,车厢内可以附载临时作业人员1人至5人;载物高度超过车厢栏板时,货物上不得载人;
(3)摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人,轻便摩托车不得载人。
第一百零六条 公路客运载客汽车超过核定乘员、载货汽车超过核定载质量的,公安机关交通管理部门依法扣留机动车后,驾驶人应当将超载的乘车人转运、将超载的货物卸载,费用由超载机动车的驾驶人或者所有人承担。扩展资料:相关处罚条例:根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定:
第九十二条 公路客运车辆载客超过额定乘员的,处200元以上500元以下的罚款;超过额定乘员20或者违反规定载货的,处500元以上元以下的罚款。货运机动车超过核定载质量的,处200元以上500元以下罚款;超过核定载质量30或者违反规定载客的,处500元以上元以下罚款。有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条
第一款、
第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处元以上5000元以下罚款。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
休病假超过3个月能辞退吗
员工休病假期间无具体时长限制,但病假期满后如不能胜任工作,雇主可依法解除劳动合同。 需支付经济补偿,金额根据服务年限确定。
10w+浏览
劳动纠纷
3个人,坐4个大人2个小孩,算超载吗?
[律师回复] 算超载。交通法规中关于”超员“的规定中,并未对乘车人员的身高、体重、年龄等作出规定,而只是规定了“数量”。所以,一辆核载5人的汽车,多出来两个儿童(即使是怀抱在父母怀中的婴儿)也属超员。新规对重点车型驾驶人的超员严重交通违法行为提高了记分分值。驾驶营运客车超过核定人数20以上的,一次记12分;驾驶营运客车超过核定人数未达20的,或者驾驶其它载客汽车载人超过核定人数20以上的,一次记6分;驾驶营运客车、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20的,一次记3分。这意味着,一辆普通5座小轿车,如果超载一人,就会一次被记6分。扩展资料:根据《机动车驾驶证申领和使用规定》
1、驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20以上的,一次记12分。
2、驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20的,一次记6分。
3、驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数20以上的,一次记6分。
4、驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20的,一次记3分。
5、春节时期,路上车多人多,应当尽量避免超载,小轿车的核载人数都是经过精确计算的,超载后对于驾驶也增加了危险,不超载一方面防止扣分罚款,另一方面也是对自己和家人的安全负责。
快速解决“交通事故”问题
当前3081位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3081 位律师在线,高效解决问题
信用卡欠8200逾期超过3个月
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与信用卡欠8200逾期超过3个月相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
债权债务
法定节假日前一天,不得超过3天,请年假不能超过2天?
[律师回复] 【法律意见】 法定假期是带薪的,国家法定假日安排加班的,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《全国年节及纪念日放假办法》 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日);    (二)春节,放假3天(农历正月初 一、初 二、初三);    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);    (四)劳动节,放假1天(5月1日);    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期 六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 《职工带薪年休假条例》   第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同效力 > 3年合同到期超过2个月了是否需要续签?
顶部