员工因公喝酒去世是否算工伤

在职场上，应酬喝酒的情况不少见。有些员工为了促成业务、维护合作关系，常常需要在酒桌上“冲锋陷阵”。可喝酒这事儿，有时候也会出意外。如果员工在执行公务期间因为喝酒过度不幸离世，这到底能不能算作工伤，家属能不能拿到相应的赔偿呢？下面咱就来好好聊一聊这个复杂又让人揪心的问题。

一、认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，还有视同工伤的情形。但若醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

二、因公喝酒去世认定工伤的难点

难点主要就在于“因公喝酒”是否属于“工作原因”以及喝酒是否达到了醉酒标准。用人单位往往会以醉酒不得认定为工伤进行抗辩。比如，小李是一家销售公司的员工，公司安排他陪客户喝酒谈生意，小李在酒桌上喝了很多酒，回家后不幸去世。在认定工伤时，就需要确定他喝酒的行为是否是为了完成工作任务，以及他当时是否处于醉酒状态。如果小李是为了促成公司业务而喝酒，且没有达到醉酒标准，那么就有可能被认定为工伤。但如果经检测他处于醉酒状态，认定工伤就会比较困难。

三、认定工伤的流程

家属要在规定时间内申请工伤认定。一般是用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等文件。这些材料需要准备齐全，确保申请顺利进行。

四、所需额外证据及见证人的证明作用

除了常规材料，如果有见证喝酒过程的证人，他们的证言也很关键。比如一起参加应酬的同事，他们可以证明员工喝酒是否是工作需要，以及喝酒的具体情况。家属还要收集聚餐的相关通知、领导安排工作的聊天记录等，这些都能证明喝酒是出于工作原因。证据越充分，对认定工伤越有利。

员工因公喝酒去世认定工伤情况复杂，后续还有很多问题可能会出现。比如，如果认定结果不被认可，家属该如何维权；赔偿的标准和金额该如何确定；用人单位如果拒绝赔偿该怎么办。遇到这些麻烦事儿，自己处理可能会一头雾水，很容易陷入困境。这个时候就可以到律图咨询律师。律图的律师都是有专业执业资质的，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺。他们会根据具体情况，指导家属下一步该怎么做，帮家属争取应有的权益，让家属在这个艰难的时刻有专业的依靠，不用再为这些繁琐的法律问题发愁。