公司安排无偿加班却无加班费怎么解决

不少打工人都遇到过这样的困扰，辛苦忙碌一天本想回家好好休息，可公司突然安排加班，而且还没有加班费。这让大家心里很不是滋味，自己的劳动没有得到应有的报酬，长此以往，谁能受得了呢？无偿加班不仅侵犯了劳动者获得合理报酬的权益，还会让劳动者身心疲惫。那么当遇到公司安排无偿加班却不给加班费的情况，该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商解决

发现公司安排无偿加班后，首先尝试和公司沟通。可以挑个合适的时间，比如在相对轻松的氛围下，和领导或者人力资源部门的人说说自己的想法。要明确表达自己对加班和报酬的看法，拿出相关法律规定，说明公司应该支付加班费。比如，《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以举例说，上周自己加了几个小时的班，按照法律规定应该获得多少加班费。把问题摆出来，说不定公司会重视并解决。

二、向劳动行政部门投诉

如果和公司协商没有效果，可以向劳动行政部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、加班通知等，这些材料能证明你确实存在加班的事实。然后可以到当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明情况。劳动行政部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司支付加班费。例如，小张之前投诉公司无偿加班，劳动行政部门介入后，公司很快就支付了他应得的加班费。

三、申请劳动仲裁维护权益

要是投诉也没有解决问题，那么可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，明确自己的诉求，比如要求公司支付加班费、经济补偿等。同时，准备好前面提到的证据材料，并且尽量多收集一些其他能证明加班的证据，像同事的证人证言等。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者胜诉，公司就要按照裁决支付相应的费用。

四、向法院提起诉讼

如果公司对仲裁结果不服或者不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要严格按照法律程序进行。要准备好起诉状和证据，在法庭上充分阐述自己的观点和理由。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理并作出判决。虽然诉讼耗费的时间和精力可能较多，但这是维护劳动者合法权益的最后一道防线。

当通过上述方式解决了加班费问题后，也可能会面临新情况。比如公司之后可能会在工作安排上排挤劳动者，或者采取其他方式给劳动者使绊子。遇到这些后续问题，处理起来会比较棘手，一不小心就会让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决新出现的问题，让你能在职场上更安心地维护自己的合法权益。