连续签三次合同是否为无固定期限

去新公司上班，大家都得签劳动合同，这合同就像给工作上了个保险。可合同有不同类型，签的时候得留意。有人就遇到这种事儿，在一家公司连续签了三次合同，满心以为能有个稳稳当当的长期工作。但他们心里犯嘀咕，连续签三次合同后，这合同是不是就成无固定期限合同了呢？下面来详细说说这事儿。

一、无固定期限合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司先后签了两次固定期限合同，合同期间工作表现良好，没出现违规违纪情况。第二次合同到期后，公司要和他续签，这时除小李自己提出签固定期限合同，公司就应当和他签无固定期限合同。

二、第三次合同签订的条件

连续订立三次合同能否成为无固定期限合同，得看几次签订是否都是双方依法、自愿的。要是其中有合同签订存在欺诈、胁迫等情况，那这合同效力就存疑了。并且，劳动者在工作期间得符合法律规定，不能存在严重违反用人单位规章制度等被法律明确可解除合同的情形。像小赵在连续订立两次合同期间，多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，即便到了第三次签合同，公司也有理由不与他签订无固定期限合同。

三、劳动者权益的维护

当劳动者认为自己符合签订无固定期限劳动合同条件，可以主动和用人单位协商。协商时要保留好相关证据，比如聊天记录、书面申请等。要是协商不成，认为自己权益受损，可以向劳动监察部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，方便劳动监察部门快速了解情况。如果投诉后问题还没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。仲裁申请时要写清楚仲裁请求和事实理由，并且提交对应的证据。

四、用人单位的义务和责任

用人单位有义务在符合条件时与劳动者签订无固定期限合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张符合签订无固定期限合同条件，但公司拒绝签订，之后的几个月里，公司就得按双倍工资给小张发放。

连续签三次合同后，就算签订了无固定期限合同，之后也可能在履行合同过程中遇到各种新问题，像工资调整、岗位变动等情况。这些新状况要是处理不好，就容易引发新的矛盾和纠纷。这时候就很需要专业法律人士来帮忙。律图平台有很多经验丰富、执业资质能核验的律师，他们会根据你的实际情况，给出合理有效的法律建议，帮你妥善解决遇到的问题，让你在劳动权益保护上更有保障。