没签劳动合同，赔钱时效有多长

在职场上，很多劳动者都遇到过没签劳动合同的情况。有些劳动者觉得只要能正常工作拿工资，签不签合同无所谓。但一旦和单位发生纠纷，没合同就可能让自己陷入被动。比如，有的劳动者在单位工作了一段时间，后来因为各种原因离职，想让单位因没签合同给自己赔偿，却不知道这赔偿有时效要求。如果错过了时效，即便去维权，也可能得不到法律支持。那么没签劳动合同，赔钱的时效到底有多长呢？下面就来详细解答。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为没签劳动合同的劳动者主张赔偿提供了强有力的法律支撑。比如小张到一家公司上班，工作了半年公司都没和他签合同，按照法律规定，公司除了正常支付工资外，还要额外支付小张五个月的工资作为赔偿。

二、赔钱时效的具体规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就没签劳动合同的赔偿而言，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如果劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。例如小李在一家工厂工作，工厂从他入职就没签合同，工作满一年后，他申请赔偿的时效就从满一年的次日起算一年。

三、举证的相关要点

劳动者要主张没签合同的赔偿，就得有证据。可以证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。以小王为例，他在没签合同的公司工作，他保留了每个月的工资转账记录和工作时的打卡记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

四、申请赔偿的流程

首先，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，能协商解决当然最好。协商时，劳动者要明确提出自己的诉求，比如要求单位支付没签合同的双倍工资等。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解也不成的话，就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

当劳动者知道了没签劳动合同赔钱的时效和维权方法后，即便顺利拿到了赔偿，后续也可能会面临单位的各种小动作，比如对自己的职业声誉进行抹黑，或者在行业内设置一些不利影响等情况，这无疑又会给劳动者带来新的困扰。遇到这些后续问题，该怎么妥善应对呢？这时候去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图上的律师都有可核验的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。他们可以凭借丰富的办案经验和专业知识，结合你的具体情况，帮你妥善处理后续可能遇到的难题，让你在职场维权的路上更放心。