没签合同遭辞退工资计算方式是啥

打工挣钱，谁都希望能顺顺利利的。可偏偏有些事儿不尽如人意，不少人在工作的时候，公司没跟他们签合同就算了，干着干着，还突然被辞退。这时候工资该咋算，就成了让人头疼的问题。没签合同的情况下，失去了书面合同这一重要保障，工资计算似乎变得更复杂了。并且被辞退的员工还可能会面临拿不到应得工资的风险。那么，这种情况下工资究竟该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、正常工作期间工资计算

即便没签合同，在正常工作期间，工资还是得按照约定来算。要是没有明确的约定，那就按照同岗位或者类似岗位的工资标准来确定。比如说，小李在一家小公司做销售，没签合同，公司当初口头说一个月给5000块。那他正常工作时，每个月工资就按5000来算。要是公司说按业绩提成，那就得看具体的业绩和提成规则。

二、未签合同双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在公司干了6个月，都没签合同，那从第二个月开始，公司除了正常发工资，还得额外再付一倍工资。也就是前面5个月要赔双倍。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、违法辞退赔偿金

要是公司没有正当理由就辞退员工，属于违法辞退，得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司干了2年3个月，月工资6000块，公司违法辞退他，那经济补偿就是2.5个月工资，也就是15000块，赔偿金就是30000块。

四、计算所需证据收集

要想准确计算工资和拿到应有的赔偿，证据收集很重要。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。比如小赵的工资是通过微信转账发的，那微信转账记录就能作为工资发放的证据。考勤记录可以证明工作时间，工作证能证明劳动关系。

五、维权途径及流程

要是和公司协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。投诉时得带上身份证、相关证据等材料。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据等。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。比如小陈被辞退后和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉，带上了工作证和工资转账记录，最后成功拿到了应得的工资和赔偿。

工资计算清楚拿到手之后，还可能会有后续问题。比如公司会不会以其他理由再克扣工资，要是后续发现还有没算进去的加班工资该怎么办，这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有官方可核验的执业资质，从不做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。能结合你的具体情况，帮你梳理后续可能出现的问题及应对方法，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。