劳动仲裁离职后追诉加班费期限多长

不少人在工作时经常加班，可公司却不给加班费，吃了“哑巴亏”。一些朋友直到离职才想起要追讨这笔钱，可又担心时间太久没办法维权。到底离职后还能追诉多久的加班费呢？这是很多打工人关心的问题。接下来我们就聊聊劳动仲裁离职后追诉加班费期限的事儿。

一、追诉期限的法律规定

一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于加班费争议，如果劳动者在职期间就知道加班费被拖欠，那其实在职时就可以去申请仲裁。不过如果是离职后才想起来追讨，从离职之日起一年内，都能申请劳动仲裁。举个例子，小张从公司离职后，发现自己在职期间有不少加班费没拿到，在离职后的11个月时他去申请劳动仲裁追讨加班费，是符合时效规定的。

二、时效中断和中止的情况

仲裁时效可能会因为一些情况而中断或中止。比如说，劳动者向用人单位主张过加班费，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意支付加班费，这时候仲裁时效就中断了，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。还有，如果发生不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。就像小李离职后，在申请仲裁时效内的某天，遭遇了自然灾害被困，无法及时去申请仲裁，这就属于时效中止的正当理由。

三、追讨加班费的取证要点

要想成功追讨加班费，证据很关键。劳动者得收集能证明自己加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知、同事证言等。有的公司实行电子考勤，劳动者可以通过拍照、截屏等方式留存考勤记录。要是公司安排加班时有书面通知，那这也是非常有力的证据。小王在追讨加班费时，就提供了公司领导发送的加班邮件通知以及自己的考勤打卡记录，最终顺利拿到了加班费。

四、申请劳动仲裁的流程

劳动者决定申请劳动仲裁后，要先准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及加班证据等材料，然后去当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。这个过程中，劳动者要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审。

离职后成功追讨到加班费，还可能面临用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行，另外如果对仲裁结果不满意，还能否向法院起诉，后续还有很多法律问题需要处理。碰到这些难题大家别慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。