试用期满劳动法不签合同如何处理

应聘工作时，大部分公司都会设置试用期，这给双方一个相互了解和适应的时间。正常情况下，试用期满若员工表现符合要求，公司就会与其签订正式劳动合同。然而，有些公司在试用期满后却迟迟不与员工签合同，这可就愁坏了员工。员工不知道该咋办，担心自己权益受损，也不知道能采取什么办法来维护自己。所以，试用期满公司不签合同到底该咋处理，就是很多员工关心的问题。

一、明确自身权益受侵害

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司试用期满一个月了，公司还没和他签合同，从试用期满后这个月开始，要是一直不签，小张就有权要求公司支付双倍工资。这就说明，试用期满不签合同，员工的合法权益是受到侵害的，员工要清楚自己享有这样的权利，知道自己吃亏了该怎么通过法律找补回来。

二、与用人单位协商解决

发现公司试用期满不签合同，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导或者人力资源部门沟通，问问不签合同的原因，表达自己希望签订合同的意愿。像小李，试用期满公司没动静，他就找了个午休时间，和人事主管说自己在试用期工作很努力，也适应了公司环境，希望能尽快签订合同。一般来说，大部分公司会重视员工的合理诉求，如果是疏忽了，可能就会及时处理。协商的时候，员工要注意保留聊天记录或者通话录音，万一之后有纠纷，这些都是证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如小赵投诉公司试用期满不签合同，劳动监察部门介入调查，发现情况属实，就会责令公司改正。这是借助行政力量来解决问题，但部分地区劳动监察部门资源有限，处理进度可能有快有慢。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果通过上述途径都没有解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，附上前面准备的相关材料。仲裁机构会开庭审理，依法作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也更多。比如小王申请仲裁后，对结果觉得不合理，就向法院起诉，最终在法院的审理下，维护了自己的合法权益。

试用期满公司不签合同的问题解决后，后续可能还会出现新的状况。比如公司虽然签订了合同，但在薪资待遇、工作岗位等方面和之前协商的不一致；或者公司可能会因为员工维权而在工作中故意刁难。这些新问题处理起来也很让人头疼，一不小心又会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇集了众多有丰富经验、执业资质可查的专业律师，能依据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续可能出现的麻烦，让你不用再为这些难题发愁。