一年以上未签合同双倍工资咋算

没签合同还工作一年多，这事儿搁谁身上谁闹心。很多人辛辛苦苦干活，却因为没签合同心里没底，更不知道自己能拿到双倍工资。其实，按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，得在规定时间内签订合同，要是超过一年没签，劳动者就有权要求双倍工资。那这双倍工资到底咋算呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、双倍工资的法律依据和适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资是有适用条件的。简而言之，就是用人单位和劳动者存在事实劳动关系，但是没有签订书面合同。比如老王在一家小公司上班，干了大半年，公司一直没和他签合同，这种情况下老王就符合要求双倍工资的条件。

二、计算双倍工资的起始时间

双倍工资的计算可不是从入职第一天开始的。根据法律规定，从用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小张是1月1号入职的，那么从2月1号开始，用人单位要是还没和小张签合同，就得开始计算双倍工资了。不过，这个双倍工资最长能拿11个月。也就是说，如果到入职后的第13个月，用人单位还是没签合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，双倍工资的计算也就截止了。

三、双倍工资计算基数的确定

确定计算双倍工资的基数也很重要。一般来说，是按照劳动者当月的应得工资来计算的，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是有些情况，比如加班工资，一般不纳入计算基数。比如小李每月基本工资5000元，还有1000元的奖金，那计算双倍工资的时候，就按照6000元来算。不过要是小李还有加班工资，这部分就不算在里面。

四、主张双倍工资的途径和所需材料

要是想主张双倍工资，可以先和用人单位协商，心平气和地把问题说清楚，看看能不能解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。去申请劳动仲裁的时候，得准备好相关材料，像劳动合同（如果有的话）、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况的材料都带上。

双倍工资拿到手之后，还可能有后续问题。比如，之后用人单位会不会找借口刁难你，或者之后的社保缴纳、福利待遇等方面会不会受到影响。这些问题要是处理不好，很可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。