年假未休完离职应怎样赔偿

很多上班族都盼着年假能好好放松一下，但有时候因为工作变动等原因，年假还没休完就离职了，这时候大伙心里就会犯嘀咕，这没休完的年假该咋处理呢？会不会有相应的赔偿呢？相信不少人都遇到过或者担心会遇到这种情况。接下来咱就好好聊聊年假未休完离职赔偿的那些事儿。

一、明确年假赔偿的法律依据

依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，如果用人单位没有安排职工休年休假，就应当按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。举个例子，小张每月工资6000元，日工资约为276元（6000÷21.75），如果他有3天年假没休，单位应支付给他的未休年假工资就是276×3×300%=2484元，不过其中已经包含了他正常工作时这3天的工资。

二、计算应休未休年假天数

要确定赔偿金额，得先算出应休未休年假的天数。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果职工在离职当年工作不满一年，要按照实际工作天数折算应休年假天数。比如小李累计工作3年，在当年工作了8个月后离职，他全年应休年假5天，那他当年应休未休年假天数为5×8÷12≈3.33天，不足一整天的部分不计算，所以应按3天算。

三、与单位协商赔偿事宜

发现自己有未休完的年假后，首先可以和单位友好协商。跟单位说明法律规定，要求按照规定支付未休年假工资报酬。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等，以防协商不成时使用。比如小王和单位协商时，拿出了自己的考勤记录，证明自己有年假未休，最终顺利和单位达成了赔偿协议。

四、投诉与劳动仲裁

要是和单位协商没结果，可以向劳动行政部门投诉单位不支付未休年假工资的问题。劳动行政部门会对单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备好仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证据、考勤记录等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

如果成功获得了年假未休完的赔偿，之后可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，或者在后续找工作时又遇到年假权益相关问题。这时候可别自己干着急，到律图咨询专业律师是个好办法。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种法律难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。