员工患病不能继续工作该怎样处理

工作中，员工患病是很常见的情况。要是病情严重，导致员工没办法继续正常工作，这可就成了让员工和单位都头疼的事儿。员工担心丢了饭碗没了收入，单位也发愁工作安排和人力调配。那遇到员工患病不能继续工作这种情况，到底该咋处理呢？接下来咱就好好说道说道。

一、了解医疗期相关规定

员工患病后，单位不能立刻解除劳动关系，员工享有一定期限的医疗期。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月。比如，小李在外面工作了3年，到现在这个单位工作才1年，那他的医疗期就是3个月。在医疗期内，单位要按照规定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。

二、与员工沟通协商

单位得知员工患病不能继续工作后，要主动和员工沟通。了解员工的病情、治疗情况以及康复预期。要是员工康复后能从事其他岗位工作，单位可以考虑进行岗位调整。像小张原本是做体力活的，患病康复后身体不适合干重活了，单位就把他调到了后勤岗位。双方协商一致后，签订变更劳动合同的协议。

三、员工无法胜任工作的处理

如果员工医疗期满后，还是不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。不过单位要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小赵在单位工作了5年，单位解除劳动合同就要支付他5个月工资的经济补偿。

四、做好相关手续办理

单位和员工解除劳动合同后，要及时办理离职手续。为员工出具解除劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工也要按照双方约定，办理好工作交接。

员工患病不能继续工作处理完之后，后续还可能会有一些问题冒出来。比如员工对经济补偿金额有异议，或者在档案和社保关系转移过程中出现纠纷等。这些事儿要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候建议到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供切实可行的解决方案。有了专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，更加安心地处理好这些事情。