提前离岗可不可以申请工伤

人在职场飘，谁能不挨刀。打工人每天都在努力工作，盼着能顺顺利利完成任务，拿上工资。但有时候，意外总是防不胜防。要是在工作期间受了伤，认定为工伤就能有相应保障。可要是有人提前离岗，这时候出了事，还能不能申请工伤呢？这种情况还挺让人纠结的，下面就来好好说说。

一、工伤认定的一般标准

申请工伤得先搞清楚工伤认定的标准。根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都能认定为工伤。比如小王在工厂流水线工作，上班时机器故障，打伤了他，这就符合工伤认定情形。

二、提前离岗对工伤认定的影响

提前离岗会让情况变得复杂。一般来说，提前离岗就不在正常的工作时间里了，这和上面说的工作时间有冲突。不过这也不是绝对不能认定工伤，还得看具体离岗原因。要是因为单位安排必须提前离岗去处理与工作相关的事，那还是有可能认定为工伤的。但要是员工自己擅自离岗，就比较难了。比如小李没和领导说，自己提前下班，路上出了意外，这种情况要认定工伤就很困难。

三、特殊情形下的提前离岗工伤认定

有些特殊情况，虽然提前离岗了，但也可能认定为工伤。比如员工在工作中突发疾病，必须提前离岗去就医；或者遇到紧急情况，为了公共利益提前离岗处理事情。像小张在办公室突然心脏病发作，匆忙去医院，在去医院路上受了伤，这种情况就有可能被认定为工伤。不过这里需要提供充分证据证明离岗的合理性。

四、申请工伤所需材料和流程

如果认为提前离岗也符合工伤认定条件，可以申请工伤。申请时要准备好材料，比如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等。流程上，先由单位在规定时间内向工伤认定部门提出申请；要是单位没申请，员工自己或者近亲属可以在规定期限内去申请。然后等待工伤认定部门调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

提前离岗能不能认定工伤的结果出来后，后续还有不少事儿呢。要是认定为工伤，那赔偿标准怎么确定，赔偿金怎么申领，这中间要是和单位有纠纷该咋办？要是没认定为工伤，员工又觉得不合理，又该怎么维权？这些问题处理不好，会让员工既受伤又伤心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有专业的执业资质，而且都是经过严格审核的，他们不会做虚假承诺，会根据实际情况给你出谋划策。有专业律师帮忙，这些让人头疼的问题都能有条理地解决，让你能安心处理工伤相关的事儿。