被迫离职的情况该如何界定

职场上，谁都想顺风顺水，可有时候会遇到各种糟心事。比如有的员工，突然就被公司降薪，或者无端增加工作量，又或者被安排到一个完全不熟悉甚至不合理的岗位。这时候很多员工心里犯嘀咕，这是不是被迫离职啊？被迫离职的情况怎么界定呢？毕竟不同的情况处理方式不同，而且能直接影响到自己后续的权益。接下来就详细说说这个事儿。

一、被迫离职的常见情形

被迫离职，就像字面意思一样，员工并不是主动想离开公司，而是因为公司的一些行为，让员工不得不走。常见的情形有公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，一家工厂原本为员工提供了安全的工作设备和环境，突然却让员工在没有防护措施的危险区域工作，这就属于未提供劳动保护。还有公司未及时足额支付劳动报酬，像每月15号发工资，却经常拖延到月底，甚至少发工资，这也会让员工觉得难以继续工作下去。另外，公司未依法为员工缴纳社会保险费，这可是关系到员工的切身利益，比如生病无法报销、退休后没有保障等，员工很可能会选择离开。

二、判断是否属于被迫离职的要点

要判断是不是被迫离职，关键得看公司的行为是否违反了法律法规和劳动合同的约定。得看公司的行为是不是让员工没办法正常工作。比如公司强行把员工从原来的岗位调到一个与专业完全不相关，且工作强度极大的岗位，员工根本无法胜任，这种情况下就很可能属于被迫离职。还得看员工离职是不是因为公司的这些行为导致的。如果员工本来就有离职的想法，刚好公司有一些小的违规行为，这可能就不能算被迫离职。

三、被迫离职的证据收集

要是觉得自己是被迫离职，证据收集很重要。可以收集劳动合同，看看公司的行为是否违反了合同约定。还得保留好工资条、银行工资流水等，证明公司是否按时足额支付工资。如果是因为工作环境问题被迫离职，要收集工作环境的照片、视频等。比如前面提到的工厂没有防护措施，就可以拍照或者录制视频作为证据。另外，与公司领导的沟通记录，像微信聊天记录、邮件等，也能作为证据，证明公司的一些不合理要求。

四、被迫离职后的维权途径

确定自己是被迫离职后，维权途径有多种。可以先和公司协商，准备好相关证据，心平气和地和公司沟通，要求公司支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要提交投诉书、身份证明、证据材料等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般需要准备仲裁申请书、双方的身份信息、证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被迫离职的情况界定清楚后，紧接着可能会涉及到经济补偿的金额计算问题，还有维权过程中的各种细节，比如协商时公司不承认怎么办，仲裁和诉讼的时间和流程又是怎样的。这些问题处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益。