用人单位不依合同发工资，离职怎样处理

打工族辛辛苦苦上班，就盼着每月能按时拿到工资养家糊口。可偏有些用人单位不按合同约定发工资，这时候主动离职就要思考怎么处理妥当，保障自己的权益。毕竟工资是咱劳动所得，遇到单位这样不地道的行为，离职处理不好可能到手的钱都成问题，接下来就给大家详细说说这种情况下离职到底该怎么办。

一、收集证据证明工资未依约发放

首先得明确，证据对于维护自身权益至关重要。劳动合同就是最基础的证据，它明确约定了工资的金额、发放时间等重要信息。比如合同里写着每月15号发上个月工资，到了时间却没发，这就是单位违约的证据。除此之外，工资条也能证明工资的具体发放情况，要是没有纸质工资条，电子工资条或者银行工资流水也可以。聊天记录、邮件等也能作为补充证据，如果和单位领导在聊天中提到过工资未发的情况，可保留这些记录。这些证据能让你在后续处理中更有底气。

二、和用人单位协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说出自己的诉求，比如要求按照合同发放拖欠的工资。在协商过程中，要留下协商的记录，例如通过邮件、短信或聊天软件等，记录双方沟通的内容。说不定单位只是暂时资金周转困难，如果能沟通好，顺利拿到工资，事情也就解决了。像有些小公司可能会因为客户回款不及时而拖延员工工资，经过员工协商，公司解决资金问题后就会补发工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没有结果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求和事情的来龙去脉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果做出处理。他们有权力要求用人单位限期支付拖欠的工资，还可能对其进行处罚。比如有的用人单位被劳动监察部门调查后，不仅补发了工资，还受到了罚款等处罚。

四、申请劳动仲裁及后续司法途径

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，就可申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，并附上前面收集的各类证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过层层法律途径，最大程度保障自己的权益。

在完成离职的一系列处理，成功拿到应得工资后，还是有可能遇到新情况。比如单位可能在后续的工作证明、社保转移等方面设置障碍。这些问题处理不好会增加我们以后找工作的难度，耽误自己的职业发展。遇到这种棘手情况，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，并且从不做虚假承诺，也不随便夸大维权效果。他们能结合你的具体情况给出专业建议，帮你更好地处理后续遇到的难题，让你维权之路更顺畅，继续安心朝着职业目标前进。