未签合同申请双倍赔偿诉讼时效是多久

在打工的过程中，很多人会遇到这样的情况，入职后公司一直没和自己签劳动合同。这时候，大家心里可能就犯嘀咕了，要是之后和公司闹掰了，自己能不能要求公司给双倍工资赔偿呢？就算知道有这个权益，也会有个疑问，这双倍赔偿的申请还有时间限制吗？毕竟谁也不能一直拖着这事不办。其实啊，这个申请双倍赔偿是有时效的，下面咱们就来好好说说这个未签合同申请双倍赔偿诉讼时效的事儿。

一、未签合同申请双倍赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司上了8个月的班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，公司就应该额外再支付他一份工资作为赔偿了。这是法律为了保障劳动者的权益，督促用人单位及时和劳动者签订合同。

二、双倍赔偿诉讼时效的基本规定

双倍赔偿诉讼时效适用一般的诉讼时效规定，也就是三年。这里是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还是小张的例子，假如小张入职后第二个月就知道公司没和他签合同侵害了他的权益，那么从这个月开始计算，三年内他都可以去主张双倍赔偿。不过要注意，这三年时间是个大框架，里面还有一些细节需要留意。

三、具体起算时间的确定

具体来说，双倍工资的起算点是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。实践中对于诉讼时效的起算又有不同的算法。有的地方认为应该逐月分别计算，比如小明在公司工作了10个月没签合同，从第二个月到第十个月的双倍工资，每个月的赔偿从对应的次月开始单独计算三年时效。也有的地方认为统一从最后一个月的双倍工资产生之日起计算三年时效。

四、申请双倍赔偿的操作步骤与材料

第一，协商。发现单位没签合同后，先和单位友好协商，要求签订合同并支付双倍赔偿。这时候可以通过聊天记录、通话录音等保留协商的证据，也可以发送书面函件主张权益。比如小李通过电子邮件要求公司处理未签合同的问题，邮件就是很好的证据。

第二，投诉。协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。需要准备好本人身份证明、劳动关系证明材料，比如工作证、工资发放记录等，填写投诉登记表。

第三，申请仲裁与诉讼。若投诉没解决问题，就要申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料，仲裁委员会受理后会安排审理。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，这个时候要按照法院的要求补充材料。

其实，确定了未签合同申请双倍赔偿的诉讼时效，在实际去争取赔偿时，还会碰到不少麻烦。比如时效的具体计算各地有差异，单位不认账或者耍赖皮等。要是你遇到这些问题不知道咋处理，别慌，可以到律图咨询律师。律图汇集了一批经过严格资质审核的律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，能根据你的实际情况给出专业的建议，帮你理清维权的流程，让你在争取合法权益时更有底气。