公司对下班途中自摔伤员工有无责任

辛苦工作一天，下班途中本应是放松的时刻，但要是不小心自己摔伤，这可就闹心了。很多员工就犯嘀咕了，这种情况下公司到底有没有责任呢？毕竟自己是在为公司工作，要是能有公司的支持，治疗和后续生活也能有个保障。这问题看似简单，实则涉及不少法律门道。下面就来详细说说。

一、下班途中自摔伤是否构成工伤

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。自己不小心摔伤，一般不属于上述情况，很难被认定成工伤。举个例子，小张下班路上因为自己没注意路面有个小坑，不小心崴脚骨折了，这种自己摔倒致伤不属于非本人主要责任的交通事故，所以通常不认定为工伤。

二、公司承担责任的特殊情形

虽说一般情况下公司没责任，但要是公司存在过错，那就另当别论了。比如公司下班时间太晚，导致员工在光线昏暗、路况复杂路段行走，增加了摔倒受伤风险。像小李所在公司经常加班到深夜，下班途中路灯损坏，小李看不清路摔倒受伤，这种情况下，公司可能要承担一定责任，因为公司不合理的加班时间与员工的受伤有一定关联。

三、员工维权途径

如果员工觉得公司有责任，可以先和公司协商。协商时，员工要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、病历等能证明受伤情况的资料，还有下班时间的证明，像打卡记录、同事证言等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情经过、自己的诉求等，劳动监察部门会进行调查处理。

四、法律诉讼要点

若投诉也没解决问题，员工还能走法律诉讼途径。诉讼前，要收集更充分的证据。除了前面说的医院诊断证明、打卡记录等，还可以找现场的目击证人写证言。在法庭上，员工要清楚阐述事情经过和自己认为公司有责任的理由。

员工下班途中自摔伤，公司一般没责任，但存在特殊情形。员工遇到这种事，要理性维权，按合理合法的途径争取权益。

后续可能还会遇到公司不配合调查，或者对处理结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的权益可能就没法保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据员工的具体情况，给出科学合理的建议，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。