准备签第三次合同遭裁会赔多少

当大家在职场上兢兢业业工作，满心期待着和公司签下第三次合同，开启更稳定的工作阶段时，却突然收到被裁员的消息，这无疑像迎头泼了一盆冷水，让人措手不及。很多人会困惑，这种情况下公司应该给自己多少赔偿呢？其实，这主要得依据具体情形和相关法律规定来看。接下来，咱们就详细说说准备签第三次合同却遭裁的赔偿问题。

一、第三次合同的性质与权益

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违规、不能胜任工作等问题，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，各为期3年，那么当准备签第三次合同时，他是有权利要求签订无固定期限劳动合同的，这能保障他较长时间的稳定工作。

二、合法裁员的赔偿标准

要是公司有合法理由进行裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小张在公司工作了3年零4个月，月工资是5000元，那么公司需要支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法裁员的赔偿标准

如果公司没有合法理由就把准备签第三次合同的员工裁掉，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就拿上面的小张来说，公司违法裁员的话，需要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权的步骤与要点

如果遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决，要求公司按照法律规定支付赔偿。协商时要注意保存好相关的聊天记录、邮件等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当员工拿到公司的赔偿后，也可能还会有其他后续问题出现，比如赔偿款是否按时足额发放，公司是否还有其他未结清的费用等。要是处理不好这些问题，很容易再次引发矛盾。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。