按劳动法签两次合同后应怎样处理

在职场中，劳动合同可是打工人权益的重要保障。很多人在工作一段时间后，会面临签订第二次甚至更多次合同的情况。签合同的次数不同，背后的权益和处理方式也有差别。尤其是签了两次合同之后，这时候该怎么处理，是很多劳动者关心的问题。毕竟这关系到自己接下来的工作稳定性和权益保障，一个不小心，可能就会让自己陷入被动局面。

一、连续两次签订固定期限合同后的权利

按照劳动法规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现违规违纪等用人单位可解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，每次合同期限是三年，在第二次合同快到期时，如果小李没有出现旷工、严重违反公司规章制度等问题，那小李就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。这其实是法律为劳动者提供的一种保障，让劳动者有更稳定的工作环境，后续也不用频繁地为了续签合同而担忧。

二、提出签订无固定期限合同的方式

想让用人单位签订无固定期限合同，得跟他们表达出这个想法。方式通常有书面和口头两种。书面方式就是给单位发一份《签订无固定期限劳动合同申请书》，在里面写清楚自己姓名、工作岗位、入职时间、已签订合同情况以及现在要求签订无固定期限合同的请求，然后签字交给单位。口头方式就是直接跟单位的人事部门或者领导说，不过最好是有其他人在场能证明，或者之后把谈话内容整理成书面材料发给单位。比如小张通过书面申请要求签订无固定期限合同，单位收到申请后就有义务进行处理，这样小张的诉求就有了书面证据。

三、用人单位拒绝签订的处理办法

要是用人单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者也别慌。可以先和单位协商，心平气和地跟他们说明法律规定以及自己的想法。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和单位存在劳动关系的材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。如果还是解决不了，还能申请劳动仲裁。在仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。像小王遇到单位拒绝签无固定期限合同的情况，他先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，最后又申请仲裁，一步步维护自己的权益。

四、签订无固定期限合同后的注意要点

签了无固定期限合同也不意味着就可以高枕无忧了。合同中关于工作内容、工作地点、工资待遇等条款还是要仔细看，要是发现和协商的不一致，要及时提出来修改。在履行合同过程中，也要遵守单位的规章制度，好好工作。因为虽然是无固定期限合同，但如果劳动者严重违反单位规定等，单位还是有权利解除合同的。比如小赵签订无固定期限合同后，工作上消极怠工，严重违反了公司考勤制度，最后公司解除了和他的合同。

签订两次劳动合同后的处理是个重要的事情，处理好了能给劳动者带来稳定的工作环境和更多的保障。但之后的工作中也可能会遇到新问题，比如工资调整、岗位变动等。这时候要是自己拿不准、不知道该咋处理，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，他们有丰富的实战经验，面对各种劳动纠纷问题都能游刃有余地应对。有他们在，能让咱在处理职场问题时心里更有底，更好地维护自己的合法权益。