工伤抢救9天死亡能不能认定工亡

在工作中因意外受伤那是很多劳动者都不愿碰到的闹心事，如果受伤严重进入抢救阶段，家属那更是心急如焚。有这么个关键问题很多人都关心，要是员工工伤后抢救了一段时间死亡，还能不能认定为工亡呢？就像工伤抢救9天死亡这种情况，关乎着家属能否获得相应的权益和补偿。下面就来好好唠唠这事儿。

一、工伤认定工亡的基本条件

要判断工伤抢救9天死亡是否能认定工亡，得先了解认定工亡的基本条件。按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。不过这里的“48小时”限制主要针对的是突发疾病情况。如果是因工作遭受事故伤害，只要符合工伤认定的其他条件，并不受48小时的限制。比如，小李在工厂车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，经9天抢救无效死亡，这种情况就不能单纯依据48小时的规定来判断。

二、判断是否符合工伤认定情形

判断工亡的前提得先确定是工伤。《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。以小张为例，他是一名快递员，在送货途中遭遇交通事故受伤，经抢救9天死亡，只要他是在正常工作时间去送快递，就符合在工作时间因工作原因受到事故伤害这一条，就可以初步判定有可能符合工伤认定。

三、申请工伤认定的流程

要是符合工伤认定情形，接下来就要走申请工伤认定流程了。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要提交不少材料，比如工伤认定申请表，劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

四、工亡认定结果及后续权益

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工亡，家属就可以享受相应的工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是对工伤认定结论不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定为工亡后，家属在领取工亡待遇过程中可能还会遇到各种问题，比如待遇计算标准有争议、用人单位不配合支付等。这些问题要是处理不好，会让家属本就悲痛的心情更加烦闷。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况为家属理清后续流程，保障家属能顺利拿到应得的权益，让专业靠谱的律师帮您少走弯路。