公司单方面辞退两年合同员工怎样处理

在打工族的世界里，和公司签订一份合同就像是给工作上了个保险，都盼着能顺顺利利做满合同期。可有时候，公司突然就单方面辞退签了两年合同的员工，这就像平静湖面突然掀起巨浪。被辞退员工一下子就慌了，不知道该怎么办，自己的权益能不能得到保障。这公司单方面辞退的行为到底合不合法，员工又该怎么应对，接下来就好好唠唠这些事儿。

一、判断公司辞退是否合法

公司单方面辞退员工，有可能是合法的，也可能是违法的。合法的情况通常是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形。比如员工经常无故旷工，或者在工作中因重大失误导致公司遭受巨大经济损失，这种情况下公司辞退员工不用支付额外赔偿。但如果公司没有合理理由，仅仅是因为经营策略调整等原因就辞退员工，那很可能就是违法的。

二、与公司协商解决

要是遇到公司单方面辞退，员工首先可以尝试和公司协商。找个合适时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，了解公司辞退的原因。如果觉得公司辞退不合理，就表达自己的想法和诉求。比如可以要求公司继续履行合同，或者按照法律规定支付相应的赔偿。协商的时候，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为以后可能维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如有的公司辞退员工没有提前通知，劳动监察部门就会要求公司按照规定给予员工相应的补偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不解决问题，那可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，一般是在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内。申请时要准备仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由，同时还要提供相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要进行举证和辩论。仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

员工对劳动仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。这时候要准备好更充分的证据，来支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，最终作出判决。不过诉讼的程序相对复杂，耗时也比较长，所以员工要做好心理准备。

公司单方面辞退签了两年合同的员工后，后续还可能有很多麻烦事儿。比如公司可能不配合执行判决结果，或者员工对赔偿金额还是不满意。这时候要是自己搞不明白，很容易陷入困境，合法权益也难以得到保障。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们在劳动纠纷处理方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供精准的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。