承包商员工工伤责任究竟该由谁来负

工程建设中，承包商雇了一堆员工搞建设、干项目。有时候，工人在干活的时候不小心就受了工伤，这时候就会产生一个让人头疼的问题：这工伤责任到底该谁来承担呢？受伤员工要老板负责，老板可能觉得是承包商的问题。双方踢皮球，受伤员工的权益就可能得不到保障。这是很多劳动者都可能遇到的困扰，接下来就详细说说承包商员工工伤责任的承担问题。

一、确定劳动关系是关键

要确定工伤责任谁来负，先得看员工和谁有劳动关系。一般来说，如果员工和承包商有正式的劳动合同，那承包商就是工伤保险责任的承担主体。比如小张和一家建筑承包商签了劳动合同，在工地施工时受伤，承包商就有责任为小张申请工伤认定和承担相应费用。要是没有书面合同，但有其他证据证明劳动关系存在，像工资发放记录、工作证、考勤表等，也能认定劳动关系。

二、违法转包分包的责任承担

有些情况下，承包商会把工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人。这时候员工出了工伤，承包商要承担工伤保险责任。比如某建筑承包商把工程转包给没有资质的包工头，包工头雇的员工在干活时受伤，虽然员工和包工头有雇佣关系，但承包商要对工伤负责。因为法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

三、发包方有过错的情况

发包方如果在选择承包商时，没有选有相应资质的，一旦员工出工伤，发包方可能也要承担一定责任。例如发包方把工程交给没有施工资质的承包商，承包商员工在施工中受伤，发包方可能要和承包商一起对员工的工伤负责。这是因为发包方有选择合适承包商的义务，选了不合格的承包商，发包方存在过错。

四、工伤认定与索赔流程

员工受工伤后，要及时申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据鉴定结果索赔。如果用人单位不配合，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

确定承包商员工工伤责任归属后，后续还可能存在赔偿金额谈不拢、工伤复发治疗费用谁承担等问题。这些问题处理起来比较复杂，处理不当很可能让员工应得的权益受损。遇到这些棘手事，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师有多年处理工伤案件的经验，执业资质可通过官方渠道核验，能结合实际情况给出合理的解决方案，帮员工维护自身合法权益。