员工出差受伤，要怎么去认定工伤

员工出差在外，本就是为公司的业务奔波，可要是不小心受了伤，这时候该咋办呢？出差不同于在公司固定办公场所，环境复杂多变，受伤的原因也多种多样。比如在外出洽谈业务的路上遭遇交通事故，或者在住宿的酒店因设施问题摔倒受伤等等。员工及其家属在这种情况下往往比较焦虑，一方面担心身体状况，另一方面也不清楚该如何认定工伤，保障自己的权益。接下来就详细说说员工出差受伤认定工伤的相关事宜。

一、了解工伤认定的基本条件

根据工伤保险相关法律规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里强调的“工作原因”很关键，像员工出差过程中，去外地拜访客户、参加会议、进行业务宣传等活动，都属于工作原因。比如小张出差去另一个城市和客户谈合作，在去客户公司的路上被车撞了，这种情况就符合因工作原因受伤，有很大可能被认定为工伤。

二、及时采取救治和报告措施

员工一旦出差受伤，得第一时间去附近正规医院进行救治，并且要注意保留好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。同时，要尽快向用人单位报告受伤情况，一般来说，用人单位在事故伤害发生之日起30日内，要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如小李出差受伤后，及时通知了公司，公司也按规定时间提交了工伤认定申请。

三、准备工伤认定所需的材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括：工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小王为例，他出差受伤后，准备申请工伤认定，但他没和公司签劳动合同，后来他收集了工资打卡记录、工作群聊天记录等作为存在劳动关系的证明。

四、配合调查和等待结果

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。员工要积极配合调查，如实提供相关情况。社会保险行政部门一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

员工出差受伤认定工伤只是第一步，后续可能还会涉及劳动能力鉴定、赔偿金额协商等问题。要是在这些过程中遇到分歧，比如用人单位不认可工伤认定结果，或者赔偿金额谈不拢，该怎么办呢？这时候就需要专业的法律支持了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不再为这些事情发愁。