个人工资条是不是隐私?

最新修订 | 2024-08-23
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刘斌律师
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专家导读 个人工资条就是属于隐私,而且这份侵私是不准任何人进行侵犯,但对于劳动者来说是有权利知道自己的工资组成还有相关的福利,一般用人单位对此记录会保存两年以上方便备查的。
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一、个人工资条是不是隐私?

工资条对每个个体来讲,确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。

我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上,职员的工资不属于隐私,国家行政法规有明确规定:实现职工个人收入公开化、透明化。

二、哪些行为会侵犯他人隐私权?

根据我国法律规定,下列行为属于侵犯隐私权

1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址和电话号码。

2、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁。

3、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内情况。

4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。

5、私拆他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,以及将他们公开。

6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。

7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。

8、将他人婚外性生活向社会公布。

9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。

10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。

三、治安处罚法侵犯他人隐私怎么处理?

治安管理处罚法》第四十二条:有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;

(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;

(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击和报复的;

(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;

(六)偷窥、窃听、散布他人隐私的。

综合上面所说的,隐私就是属于自己的个人信息不便被他人知晓,而对于所产生的工资条也是属于一样的,但如何他人侵犯了自己的权益是否构成违法就要看实际的情况,但对于个人来说自己的隐私还是要自己保护,这也避免引起其它的纠纷

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