无合同公司开除员工要如何进行赔偿

在职场上，员工和公司之间的关系本应建立在合法合规的基础上。可有些员工却遭遇了糟心事，没和公司签合同，还被公司给开除了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己没签合同，被开除了能得到赔偿吗？该怎么去争取赔偿呢？这些问题困扰着不少人，接下来就给大家详细说说无合同公司开除员工赔偿的那些事儿。

一、确认赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是公司违法解除劳动关系，还得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了8个月，公司没和他签合同还开除了他，那小李就有权利要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。

二、收集证据材料

要想拿到赔偿，证据是关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张每月的工资是通过银行转账发放的，那银行的工资流水单就是很重要的证据。还有工作中产生的一些文件，上面有自己的名字和公司的相关信息，也能作为证据。另外，公司开除自己的通知或者相关聊天记录等，也要保存好，这些证据能证明公司开除自己的事实。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿的事情。员工要明确提出自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。在协商过程中，要保持冷静和理智，把自己的证据摆出来，让公司知道自己是有备而来。要是公司态度好，愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。比如小赵和公司协商，公司同意支付他未签合同的双倍工资差额和一个月的赔偿金，双方签订了赔偿协议，事情就圆满解决了。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工投诉时要提交相关证据和书面材料，说明事情的经过和自己的诉求。要是投诉没有解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会开庭审理，根据双方的证据和陈述做出裁决。比如小王和公司协商不成，向劳动监察部门投诉后公司还是不赔偿，他就向仲裁委申请仲裁，最终仲裁委裁决公司支付他相应的赔偿。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，员工要准备好更充分的证据和详细的陈述。法院会根据法律规定和事实情况做出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

无合同公司开除员工后，后续还可能会出现公司不履行赔偿决定的情况，比如不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议再次引发纠纷。这时候该怎么应对呢，怎样才能保障自己顺利拿到赔偿呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。