实际工作5天签6天合同如何解决

现在很多人找工作时，都会遇到和合同相关的问题。有位朋友就碰到这么个事儿，他实际工作了5天，可签的合同上写的却是6天。这就很让人头疼了，合同和实际工作天数对不上，会不会影响工资结算？会不会有其他法律风险？相信不少人在工作中也会遇到类似合同和实际情况不符的问题，下面咱们就详细说说遇到这种事儿该怎么解决。

一、查看合同条款明确差异原因

当发现实际工作5天却签了6天的合同，先别着急，仔细查看合同条款。看看合同里对于工作时间的规定及是否存在特殊说明，同时回想签订合同的过程，是不是存在误解或笔误。比如说有的合同可能会把入职培训等也算作工作时间，如果是这种情况，那就需要了解培训是否算入正式工作时长。如果确定没有其他情况，那要及时与用人单位沟通，说明实际工作天数，询问合同天数与实际不符的原因。

二、与用人单位友好协商

和用人单位沟通时，要心平气和地说明情况。可以提供自己的考勤记录、工作成果等证据来证明自己实际工作的天数。比如每天打卡的记录、完成工作的文件等。在协商过程中，提出合理的解决方案，像按照实际工作天数计算工资、修改合同内容等。如果用人单位认可你的说法，双方达成一致后，最好形成书面协议，避免后续出现纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，包括签订的劳动合同、考勤记录、工资条（如果有）等能证明实际工作天数和劳动关系的材料。向劳动监察部门说明情况后，他们会对用人单位进行调查。比如小李工作5天签6天合同问题与单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终维护了小李的合法权益。

四、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁庭会对双方的证据进行审查和质证，然后做出裁决。不过，仲裁的流程相对复杂，时间也可能较长，要有心理准备。

在解决了合同天数与实际工作天数不符的问题后，后续还可能会出现工资发放是否按照裁决执行、用人单位是否会在之后的工作中有不公正待遇等情况。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。要是你在解决这类问题中遇到困难或者对后续情况有疑问，不妨到律图咨询律师。律图的律师具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续应对流程，保障你的合法权益。