公司在合同未期满辞员工如何给赔偿

上班族都希望能有个稳定的工作环境，可有时候公司会在劳动合同还没到期时就辞退员工，这让员工陷入被动。突然没了工作，生活和经济都可能受到影响，自然会关心公司该怎么赔偿。那么公司在合同未期满就辞退员工，到底该如何赔偿呢？下面来详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

公司辞退未到合同期员工，赔偿得看辞退原因。要是因员工严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，属于过错性辞退，公司不用支付赔偿。举个例子，员工小李工作期间经常擅离职守，导致公司业务遭受损失，公司以严重违纪解除合同，就无需赔偿。

而如果是非过错性辞退，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，公司要支付经济补偿。

二、计算经济补偿标准

经济补偿按员工在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工小赵在公司工作了3年零5个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工小钱工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退的话，公司就得支付4个月工资的赔偿金。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司的辞退不合理，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好投诉材料，包括个人身份信息、公司信息、投诉事项及相关证据等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

公司在合同未期满辞退员工的赔偿问题解决后，后续还可能会有新状况。比如公司不按时支付赔偿款，员工该如何进一步维权；或者公司以各种理由克扣赔偿金额，员工又该怎么应对。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，给你指明后续流程，帮你更好地维护自身合法权益，让你在维权之路上少些烦恼。