劳动合同签约地点怎么写

最新修订 | 2024-09-22
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同的签约地点一般都是写公司即可,如果签约地点不在公司,按照实际的签约地点来写就行了,包括其他合同的签约地点也不是法律统一规定的。合同签约地跟盖章地不符的话,一般是以合同中约定的签约地点为准的。
劳动合同签约地点怎么写

一、劳动合同签约地点怎么写?

劳动合同签约地点一般是公司,签约地应该以实际签约地为准。

《中华人民共和国合同法司法解释(二)》

第四条 采用书面形式订立合同,合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不符的,人民法院应当认定约定的签订地为合同签订地;合同没有约定签订地,双方当事人签字或者盖章不在同一地点的,人民法院应当认定最后签字或者盖章的地点为合同签订地。

二、劳动合同的基本内容有哪些?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定, 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、不签劳动合同的风险有哪些?

1、支付双倍工资

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。

3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。

4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。

5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。

6、被迫签订无固定期限劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同,对用人单位利益将造成较大影响。

司法实践中劳动合同的签约地点大多就是合同的履行地,用人单位也不可能在其他地方跟劳动者签合同。其实,在劳动合同当中就算没有写签约地点合同也是有效的,因为签约地点并不是劳动合同当中的必备内容。

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第一条 加工物、数量、报酬、交货期限
第二条 定作人提供的材料 材料、规格、计量数量、质量、提供日期、消耗定额等内容
第三条 承揽人对定作人提供的材料的检验标准、时间及提出异议的期限:__________________________________________________________________________________________________________________________________
第四条 加工物的技术标准、质量要求:_______________________________________________
第五条 承揽人对定作物质量负责的期限及条件:___________________________________________
第六条 加工物的包装要求及费用负担:_______________________________________________
第七条 定作人提供技术资料、图纸的时间、办法及保密要求:__________________________________________________________________
第八条 承揽人发现定作人提供的图纸、技术要求不合理的,在____日内向定作人提出书面异议。定作人应在收到书面异议后的____日内答复。
第九条 定作人(是否)允许第三人完成加工物的主要工作。
第十条 加工物的交付方式及地点:_________________________________________________ 第十一条 加工物的检验标准、方法、地点及期限:__________________________________________ 第十二条 报酬的结算方式及期限:_________________________________________________ 第十三条 定作人在____年____月____日前交定金(大写)_______________元。 第十四条 本合同解除的条件:___________________________________________________ 第十五条 定作人未向承揽人支付报酬的,承揽人(是否)可以留置加工物。 第十六条 违约责任:_______________________________________________________ 第十七条 合同争议的解决方式:本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的,按下列第____种方式解决:
(一)提交________仲裁委员会仲裁;
(二)依法向人民。 第十八条 其他约定事项:____________________________________________ 定作人承揽人 定作人(章): 承揽人(章): 住所: 住所: 法定代表人: 法定代表人: 居民身份证号码: 居民身份证号码: 委托代理人: 委托代理人: 电话: 电话: 开户银行: 开户银行: 账号: 账号: 邮政编码: 邮政编码: 年月日
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缔约过失责任与违约责任发生时间不同点,归责原则不同点
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一、缔约过失责任与违约责任发生时间不同点
(一)责任发生的时间不同。缔约过失责任只产生在缔结合同过程中,包括合同成立;在这个过程中,因一方当事人的过错致使合同不能成立,即仍处在要约或承诺阶段,或合同虽已成立但因其合同标的不适法而无效,或因合同虽已成立但因其意思表示的不真实,法律行为不能发生法律效力而被撤销时,当事人已经为订立合同花费了一定的费用或为签订此合同而丧失了其他利益机会,这样立法上为平衡当事人的利益,对信赖利益的保护而创制了缔约过失责任制度。
(二)而违约责任只能发生在合同成立后且已生效,如合同已成立但不生效,此时并没有产生合同义务,因而不产生违约责任,只能产生缔约过失责任。合同生效后,债务人开始履行义务,如对合同义务的不履行或履行不符合约定,此时才产生违约责任。
二、归责原则不同点
(一)归责原则不同。缔约过失责任的归责原则应该是过错责任原则,即当事人在订立合同过程中因合同未成立、合同无效或合同被撤销,致使对方信赖利益损失时,应以其过错作为确定责任的要件及确定责任范围的依据。
(二)这里包括两层含义:一方面,过错责任原则要求以主观过错作为过错方承担缔约过失责任的构成要件,即确定其承担缔约过失责任不仅要有违反先合同义务的行为致使对方信赖利益的损失,而且缔约方主观上有过错;另一方面,这种过错必须与信赖利益的损失之间有因果关系,以此来确定缔约过失责任的范围。违约责任的归责原则是严格责任原则,即违反合同义务的当事人无论主观上有无过错,均应承担违约责任的归责原则。严格责任原则作为违约责任的归责原则已得到国内学者的普遍认可。立法上在合同法第107条将该原则予以确立。
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[律师回复] 关于违约责任有哪些特点,具体如下:
一、违约责任是一种民事责任
  民事责任是指民事主体在民事活动中,因实施民事违法行为或基于法律的特别规定,依据民法所应承担的民事法律后果。
  
二、违约责任是违约方对相对方承担的责任
  合同关系的相对性决定了违约责任的相对性,即违约责任是合同当事人之间的民事责任,合同当事人以外的第三人对当事人之间的合同不承担违约责任。
  
三、违约责任是履行合同不完全或不履行合同义务而承担的责任
  
首先,违约责任是违反有效合同的责任。
  
其次,违约责任以当事人不履行或不完全履行合同为条件。
  
四、违约责任具有补偿性和一定的任意性
  其
一,违约责任以补偿守约方因违约行为所受损失为主要目的,以损害赔偿为主要责任形式,故具有补偿性质。
  其
二,违约责任可以由当事人在法律规定的范围内约定,具有一定的任意性。
  
五、违约责任是财产责任,不是人身责任。
  违约责任可以约定(如约定违约金、约定定金),也可以直接适用法律的规定(如支付赔偿金、强制实际履行等)。
  
六、违约责任有一定的选择性。
  违约相对人可以选择违约人承担违约责任的方式,比如说违约人违反约定没有完成合同义务,相对人可以在损害赔偿和违约金中选择一项要求违约人承担责任。
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