跟老板做十年没签合同，离职可要求赔偿不

工作十年，为老板勤勤恳恳付出却没签合同，这在现实里还真不算少见。很多人觉得只要好好干活就行，合同签不签无所谓，可真到了离职的时候，就开始担心自己的权益能不能得到保障。就像有人在一个公司干了十年，没签合同，离职时心里犯嘀咕，不知道能不能找老板要点赔偿。那这种情况下，到底能不能要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家单位工作，入职后单位一直没和他签合同，那在第二个月到第十二个月期间，单位就需要额外再支付他一倍工资。不过要注意，这里有仲裁时效的限制，如果超过仲裁时效去主张这部分赔偿，可能就得不到支持了。

二、老板没签合同达十年情况分析

要是一个员工跟老板干了十年都没签合同，这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着员工本来可以享受更稳定的劳动关系保障。在这之后员工选择离职，虽然不能再主张前面未签合同的双倍工资，因为已经过了仲裁时效，但在某些特定情况下还是可以要求赔偿的。

三、离职可要求赔偿的情形

如果是老板存在过错导致员工离职，比如老板未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以依据法律规定解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作十年，月工资是5000元，那老板就需要支付他5000×10=50000元的经济补偿。

四、要求赔偿的操作步骤

1.协商：员工可以先和老板友好协商，说明自己的诉求，看看能不能达成一致。在协商的时候，员工要准备好能证明自己工作年限、工资水平等的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己和老板的基本信息、工作情况、投诉请求以及事实和理由等。

3.仲裁和诉讼：如果投诉也不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书，并且按照要求提供相关证据。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

离职之后，员工可能会面临老板不履行赔偿约定、甚至继续耍赖等情况，这会让员工的维权之路更加艰难。要是你正遭遇这种问题，别自己干着急，赶紧到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺。律师会根据你的实际情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护你的合法权益。