未签劳动合同离职，该如何进行赔偿

打工人辛辛苦苦干了活，没签劳动合同，最后还离职了，那赔偿咋算可就让人犯难了。没签合同，心里本来就没底，离职时再不知道咋争取应得赔偿，那自己的权益可就容易受损了。这时候啊，了解清楚未签劳动合同离职的赔偿问题，就显得格外重要。接下来就给大伙好好说道说道。

一、明确赔偿的法律依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了六个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始到第六个月，公司就需要每月支付双倍工资给小张。

二、准备好相关证据

要想拿到赔偿，证据可不能少。像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，这些都可以作为证据使用。比如小李没签合同离职后，他拿出了工资打卡记录、工作时佩戴的工牌等证据，就能更好地证明自己和公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商赔偿

发现没签合同后，劳动者可以先试着和用人单位协商赔偿事宜。和公司心平气和地沟通，说明法律规定和自己的诉求。要是公司通情达理，愿意按照规定赔偿，那事情就简单多了。就像小王和公司协商后，公司很快就支付了相应的赔偿款。协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给予了小赵赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然不赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果劳动者或用人单位对结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

未签劳动合同离职拿到赔偿后，也不意味着就万事大吉了。之后可能还会遇到用人单位后续刁难，比如不配合办理离职手续、不提供工作证明等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响到下一份工作。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，能结合具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，保障你的合法权益，让你维权不再迷茫。