员工在职因病死亡，公司该赔多少费用

生老病死本就是人生的自然规律，在职员工也可能会遭遇因病死亡的不幸情况。对于员工家属来说，这不仅是情感上的巨大打击，还可能面临经济上的困难。而对于公司而言，也会面临一个问题：员工在职因病死亡，公司到底该承担多少赔偿费用呢？这个问题涉及到诸多法律规定和实际情况的判断，下面就来详细分析一下。

一、是否属于工伤认定范围

员工在职因病死亡，首先要确定是否能认定为工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李是一家公司的员工，在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就可认定为工伤。但如果是员工在家中突发疾病死亡，一般就不属于工伤认定范围。

二、工伤情况下公司的赔偿费用

如果被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。主要赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元；假设全国城镇居民人均可支配收入是4万元，一次性工亡补助金就是80万元。

三、非工伤情形下公司的补偿

若不属于工伤，公司虽不需要承担工伤赔偿责任，但也会有一定的人道补偿。具体补偿标准各地不同，一般包括丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。比如丧葬补助费可能是几个月的企业平均工资。另外，如果员工供养的直系亲属生活困难，公司还可能给予一定的生活补贴。

四、处理赔偿事宜的流程

当员工在职因病死亡后，家属要及时与公司沟通赔偿事宜。双方可以先进行友好协商，如果能就赔偿金额和方式达成一致，自然是最好的。协商时，双方要保留好相关沟通记录。若协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好能证明员工与公司劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录等；还需要准备员工死亡证明等相关材料。仲裁庭会根据法律规定和具体情况进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在职员工因病死亡后，后续还会有很多复杂的问题，比如赔偿款的分配问题，家属与公司可能还会因为后续事务产生新的矛盾和纠纷。在处理这些法律问题时，一旦出现偏差，就可能导致自身合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都持有合法有效的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你清晰地梳理后续流程，提供专业靠谱的法律建议，帮你妥善处理好这些棘手的事情。