未获员工同意调动工作地点怎样处理

很多职场人可能都遇到过这样的状况，公司一纸通知下来，突然要把自己调到另一个地方工作，完全没跟自己商量。工作地点改变，可能会极大地影响生活，比如增加通勤距离、生活成本上升等。这种未获员工同意就调动工作地点的情况在法律上如何处理呢？这是很多员工关心的问题。

一、明确公司调岗的合法性界定

劳动合同里通常会明确工作地点，这是劳动合同的重要内容。按照法律，公司变更工作地点属于变更劳动合同内容，需和员工协商一致，且采用书面形式。要是公司没和员工商量就擅自调动工作地点，那就是不合法的。比如小李原本在公司A地办公，劳动合同里也写明工作地点是A地，可公司突然让他去B地，A地和B地距离很远，这就属于未与小李协商一致变更工作地点，是不符合法律规定的。

二、与公司展开友好协商

员工发现公司未获自己同意就调动工作地点后，先别着急，保持冷静，可以主动和公司沟通。在沟通时，要清楚表达自己对工作地点调动的看法和困难。比如因为工作地点变动，通勤时间增加几小时，生活成本上升很多等。把这些实际情况和公司说明，争取公司理解，看能否找到一个折中的解决方案，比如维持原工作地点或者给予相应补贴。沟通时要保留好相关记录，像聊天记录、邮件等，万一后续有纠纷，这些都能作为证据。

三、向劳动行政部门投诉

要是和公司协商没达成一致，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备一些材料，比如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，还有能证明公司未获同意调动工作地点的相关证据，如调岗通知等。劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行调查，根据实际情况进行处理。这也是给到双方一个缓冲解决问题的机会。

四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍没解决，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。申请仲裁前，要准备好仲裁申请书，写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求以及事实和理由等，同时提交之前收集的证据。仲裁委员会受理后，会组织开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过，诉讼流程相对比较复杂，耗时也长，员工要有心理准备。

工作地点确定后，后续可能还会出现公司以其他名义再次变相调整工作地点，或者在员工维权过程中对员工进行刁难等情况。这些问题处理起来比较繁琐，如果处理不当，很可能会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会结合员工的具体情况，帮员工分析后续可能面临的问题，理清维权流程，让员工在维护自己权益的道路上少走弯路，更有保障地维护自己的合法权益。