员工入职不到1年赔偿方式是怎样

很多职场人在工作中可能会遇到入职不到1年就面临各种权益问题的情况。比如，有的员工入职没多久，公司就因为各种理由要辞退员工，或者不按规定支付工资、提成等。这时候员工就会疑惑，自己在这里工作的时间还算短，到底能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细讲讲员工入职不到1年的赔偿方式。

一、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司在没有合法理由的情况下辞退入职不到1年的员工，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小张入职公司5个月，月工资5000元，公司无正当理由辞退他，那么小张能获得的赔偿金就是半个月工资的二倍，即5000×0.5×2=5000元。员工遇到这种情况，要及时收集证据，比如辞退通知、工作证、考勤记录等，可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、辞退通知等材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

二、未签劳动合同的赔偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工入职超过一个月，公司还没签合同，从第二个月开始，员工就可以要求双倍工资。

比如小李入职公司7个月，公司一直没签合同，那么小李除了正常工资外，还能额外获得6个月的工资赔偿。员工要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作记录、聊天记录等。发现公司不签合同，先和公司沟通，要求签订合同并支付双倍工资。协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、克扣或拖欠工资的赔偿

公司克扣或者无故拖欠员工工资的，员工有权利要求公司支付工资和经济补偿。经济补偿的标准是按照拖欠工资的一定比例支付。

比如小王入职9个月，公司拖欠他3个月工资共15000元，小王可以要求公司支付15000元工资，还能要求相应的经济补偿。员工遇到这种情况，先和公司协商支付工资，保留好沟通记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明工资数额和拖欠情况。也可以申请劳动仲裁，仲裁不服还能向法院起诉。

四、未缴纳社保的赔偿

公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿标准和上述一样，工作不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

例如小赵入职8个月，公司没给他交社保，小赵以此为由解除劳动合同，可以获得一个月工资的经济补偿。员工可以先和公司协商补缴社保和支付经济补偿，协商不成，可以向社保经办机构投诉，要求公司补缴。也可以申请劳动仲裁来维权。

员工入职不到1年遇到权益受损的情况时有发生。在拿到赔偿后，后续还可能会面临公司不履行赔偿协议、社保补缴手续繁琐等问题，处理不好可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，会根据员工的具体情况，帮忙理清后续流程，告诉你怎么处理公司不履行协议的问题，怎么更顺利地完成社保补缴手续。有专业靠谱的律师助力，能让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。