若不签订永久劳动合同应如何赔偿

在工作中，劳动合同就像劳动者与用人单位之间的一份“保障书”。对于很多员工来说，都希望能和单位签订永久劳动合同，也就是无固定期限劳动合同，这样能有更稳定的工作环境。可有些单位为了自身利益，就是不跟员工签这种合同。这可让员工犯了难，自己的权益好像受到了侵害，却不知道该怎么办，也不清楚不签永久劳动合同单位该如何进行赔偿。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、无固定期限劳动合同签订条件

要知道单位不签永久劳动合同的赔偿问题，得先搞明白啥时候应该签订无固定期限劳动合同。按照法律规定，有几种情况员工可以要求签订无固定期限劳动合同。比如员工在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，还有连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错等情形，续订劳动合同的。像小张在一家公司干了十二年，按照规定他就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

二、不签无固定期限劳动合同的赔偿依据

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位违法行为的一种约束，目的是保障劳动者的合法权益。比如小李符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位没签，从应该签订那天开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到一倍的工资作为赔偿。

三、劳动者的维权步骤

如果遇到单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可以这样做。首先和单位协商，友好地跟单位说明自己符合签订条件，要求签订合同。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小王和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位和小王签订了无固定期限劳动合同。

四、赔偿计算方式及注意事项

赔偿的计算是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始算，到签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。不过要注意，二倍工资的赔偿是有时间限制的，一般不超过十一个月。而且劳动者要及时主张自己的权益，别过了仲裁时效。比如小赵符合签订条件后，单位一直没签，小赵拖了两年才去维权，这时候可能就拿不到全部的赔偿了。

无固定期限劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如签订了无固定期限劳动合同后，单位要是违法解除合同该怎么处理，或者赔偿金额计算有争议该怎么解决。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。