员工发生工伤，本人要承担什么费用

在职场上，谁都不希望发生工伤，但这种意外情况有时候防不胜防。一旦员工遭遇工伤，不但身体要承受痛苦，在后续的处理过程中，各种费用问题也常常让人头疼不已。员工很担心自己会不会承担一大笔费用，影响自己本就因受伤而受波折的生活。那么员工发生工伤后，本人到底要承担什么费用呢，下面就来给大家详细解答。

一、通常情况下员工无需承担费用

在大多数正常的情况下，如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工发生工伤后的大部分费用都由工伤保险基金和用人单位承担。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。像小李在工厂工作时手部受伤，单位为他缴纳了工伤保险，他治疗期间的手术费、药费等基本都从工伤保险基金中支付了。而且停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、未缴纳保险时员工面临的风险

要是用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位来承担。可现实中有些无良单位可能无力承担或拒绝承担，那员工就可能陷入维权困境。比如小张在一家小公司上班受了工伤，公司没给他交工伤保险，还找各种理由拒绝支付费用，小张只能自己先垫付医疗费用，后续还要通过法律途径向公司追讨。此时员工可能会在前期自行承担本不该承担的费用，若追讨不顺利，也会给自己造成经济损失。

三、员工可能承担的合理费用

员工在工伤治疗过程中，如果超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，在没有特殊情况时，可能需要员工自己承担一部分。比如某些进口的高价药品不在报销范围内，员工要使用的话，就可能需要自己出钱。不过如果是因紧急救治需要使用超目录范围的医疗服务，一般在情况紧急解除后，经工伤认定机构核准，该费用会按规定支付。

四、解决费用问题的途径

如果遇到工伤费用方面的纠纷，员工可以先和用人单位协商，把事情和单位说清楚，要求单位按照规定承担费用。协商时员工要注意保留好相关的证据，比如病历、诊断证明、费用清单等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤处理完之后，后续还可能会有一系列的问题冒出来。比如工伤是否会影响员工之后的工作岗位和职业发展，员工的劳动能力如果下降，是否要重新评定，后续的康复治疗费用如果出现变化又该如何处理。这些问题处理起来都很复杂，一不小心就可能让员工陷入新的困境。这时候去律图咨询律师就是个不错的选择。律图上的律师执业资质都能通过正规渠道查到，他们不会说大话，也不会做不切实际的承诺，会根据你的具体情况给出合理的建议。有了专业律师的帮助，能让你在面对这些后续问题时心里更有底，少走弯路，更好地维护自己的权益。